Ihr Partner für Employer Branding & Recruiting
Der neue sichere nachhaltige messbare beste Weg, Mitarbeiter zu gewinnen
Bekannt aus:
Endlich wieder passende Bewerbungen
Recruiting, das funktioniert!
Klassische Stellenanzeigen oder Social Recruiting reichen nicht mehr aus, um heutzutage ausreichende Bewerbungen zu erhalten.
Wir bei Mitarbeiter.com gehen einen anderen Weg: Wir kombinieren zeitgemäße Marketing- und Vertriebsstrategien, um passende Kandidaten von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Diese Kombination aus Technologie und Storytelling bezeichnen wir als „Digitalisierte Mund-zu-Mund-Propaganda„
mitarbeiter.com in Zahlen
Das unterscheidet uns
Erfolgsbasiertes Modell
Maximale Sicherheit durch die mitarbeiter.com Garantie. Wir verdienen immer dann, wenn Sie jemanden einstellen. Warum gehen wir dieses Risiko ein? Weil unser System funktioniert.
360° KI Recruiting
Mit uns gehen Sie keine Kompromisse ein. Wir bauen Ihre Arbeitgebermarke auf und machen Sie auf allen Kanälen sichtbar. Ihre Wunschkandidaten werden proaktiv auf allen Endgeräten angesprochen und überzeugt.
Eigener Bewerberpool
NEU in 2024: Bauen Sie sich mit uns einen eignen Bewerberpool auf. Oder greifen Sie auf einen großen Pool von wechselwilligen Fachkräften aus Ihrer Branche und Region zu.
Neue Zeiten brauchen neue Lösungen:
Die BILD-Zeitung berichtet: In der komplexen Arbeitswelt ist die passende Mitarbeiterauswahl eine Herausforderung. Oftmals bringen herkömmliche Methoden viel Aufwand und hohe Kosten, ohne den perfekten Kandidaten zu liefern.
Mitarbeiter.com bietet eine Lösung: Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz und Expertise im Recruiting, um Unternehmen und Bewerber basierend auf deren Vorstellungen, Werten und Anforderungen zu matchen. Das Ergebnis sind passgenaue Matches und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Mitarbeiter.com® im direkten Vergleich
Warum unsere Methode den anderen überlegen ist
Klassische Jobportale
- Nur aktiv Suchende (20%) werden angesprochen
- Für Jede Stelle neue Kosten
- Schlechte Qualität der dortigen Bewerber
- Alle Anzeigen sehen gleich aus
- Es gibt ein deutliches Übergebot an Stellenanzeigen
- Ungeeignet für Quereinsteiger
Vermittler & Headhunter
- Oft viel zu hohe Gehaltsvorstellungen der gefundenen Bewerber
- Bewerber werden auch anderen Firmen angeboten
- Sie zahlen, auch wenn der Kandidat nicht bleibt
- Unverhältnismäßig teure Dienstleistung
- Meistens sehr geringe Auswahl an Kandidaten
- 70% Der Kandidaten wechseln erneut
Social Recruiting Agenturen
- Viel Zuarbeit von Ihnen nötig
- Vielzahl an unqualifizierten Bewerbungen
- Sehr lange und zähe Anlaufphasen
- Sie zahlen, selbst wenn Ergebnisse ausbleiben
- Oft intransparente Arbeitsweise
- Dubiose "Setup gebühren"
- Bewerber haben sich kaum mit Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt
- Absolute Kostenkontrolle bei geringem Zeiteinsatz
- Sowohl aktive als auch passiv suchende Mitarbeiter werden eingestellt
- Bewährtes und nachhaltiges System
- Bewerber, die sich bewusst für Ihr Unternehmen entscheiden
- Für Fachkräfte und Quereinsteiger geeignet
- Sehr geringer Aufwand für Sie
- Erfolgsbasiertes Modell
Die Kombination aus zwei Welten
In unserer Recruiting Strategien kombinieren wir moderne Technologien mit den zeitlosen Gesetzen der Marketing- und Verkaufspsychologie.
Technologie
Um die richtige Zielgruppe zum richtigen Zeitpunkt zu erreichen, kommt KI-Targeting und Performance-Marketing zum Einsatz.
Psychologie
Um die Zielgruppe von Ihrem Unternehmen zu begeistern, kommt Employer Branding und Verkaufspsychologie zum Einsatz.
Passende Bewerbungen in jeder Branche
Bauunternehmen
Dienstleistung
Autohaus
Transport & Logistik
Steuerberatung
Industrie
Weitere Erfolgsgeschichten
„Über meine Stellenanzeigen kamen keine Bewerbungen mehr rein. Ich war sehr überrascht als durch mitarbeiter.com
in der ersten Woche über 25 Bewerbungen erhalten habe! Natürlich konnte ich von den Bewerbern einen geeigneten Kandidaten einstellen.“
Robert Biermann GmbH
Hausverwaltung
„Die Kampagne von mitarbeiter.com hat richtig gut funktioniert. Wir haben in zwei Monaten 63 Bewerbungen bekommen und konnten davon 4 Leute einstellen.“
Immobye GmbH
Immobilienmakler
„Carlo und das Team von mitarbeiter.com unterstützen mich bereits seit 2018 bei der Gewinnung von SHK Anlagenmechanikern. In der gesamten Zeit sind wir von 10 auf über 60 Mitarbeiter gewachsen.“
Ökoloco GmbH
Heizungsbauer
"Wenn die anderen Recruitingkanäle nicht mehr funktionieren, dann kommen wir ins Spiel."
– Carlo Credo, Gründer von mitarbeiter.com
Gratis E-Book
Neue Wege im Recruiting
Sie wollen mehr darüber erfahren, wie „Der neue Weg, Mitarbeiter zu gewinnen“ aussieht? Dann sichern Sie sich kostenlos und unverbindlich unser Gratis E-Book.
Was sind die nächsten Schritte?
1. Erstgespräch
In diesem 15-Minuten Gespräch finden wir heraus, wie viele qualifizierte Bewerbungen bei Ihnen möglich sind.
2. Strategieberatung
In der Strategieberatung nimmt sich einer unserer Recruiting Experten kostenlos Ca. eine Stunde Zeit, um mit Ihnen Ihre individuelle Recruiting Strategie zu erarbeiten.
3. Angebot
Im Anschluss an die Beratung erhalten Sie ein individuelles Angebot von. Sie müssen keine sofortige Entscheidung treffen und können Sie in Ruhe Gedanken machen, ob Sie mit uns zusammenarbeiten möchten.
4. Zusammenarbeit
Wenn Sie das Angebot annehmen, startet die Zusammenarbeit mit einem Kickoff Termin. Danach beginnen wir mit der Arbeit. Es entsteht fast kein Aufwand auf Ihrer Seite.
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Mitarbeitergewinnung leicht gemacht: Mit unseren bewährten Methoden ziehen Sie Top-Talente an und fördern das Wachstum Ihres Unternehmens.
mitarbeiter.com® ist Ihr Recruitee Partner
Entdecken Sie, wie die Partnerschaft zwischen mitarbeiter.com und Recruitee Ihr Recruiting revolutionieren kann. Erfahren Sie, wie maßgeschneiderte Beratung und fortschrittliche Bewerbermanagement-Tools Ihr Unternehmen auf das nächste Level heben.
Social Recruiting 2024: Alles was man wissen sollte
Entdecken Sie die Vorteile von Social Recruiting mit Mitarbeiter.com. Alle Best Practices und wie Sie Top-Talente effektiv erreichen.
Der Gründer von mitarbeiter.com in der Presse
Häufige Fragen
Da wir für jeden Kunden eine individuelle Strategie erarbeiten, können wir für nahezu jedem Unternehmen helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unser Team von Werbetextern setzt sich intensiv mit der jeweiligen Branche und von allem auch mit Ihrem Unternehmen auseinander, sodass wir bestmögliche Ergebnisse garantieren können.
Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wie eine Strategie für Ihr Unternehmen aussehen könnte. Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Im Durchschnitt vergehen Ca. 14 Tage zischen dem buchen des Strategiegesprächs und dem Go-Live der Kampagne.
Wenn Sie aus irgendwelchen Gründen eher starten wollen oder müssen, lass Sie uns in einem kostenlosen Strategiegespräch darüber sprechen.
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Die Mitarbeiter.com® Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere erfahrenen Recruiting-Experten übernehmen dabei alle Aufgaben für Sie. Deine einzige Verantwortung besteht darin, Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir unterstützen Sie dabei mit optimierten Vorlagen und umfassender Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die passendsten Mitarbeiter einstellen. Auf diese Weise entlasten wir Sie als Unternehmer und stellen sicher, dass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
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Das Analysegespräch ist ein Telefonat, um herauszufinden, ob und wie wir Sie bei unseren Zielen unterstützen können. Wir werden Ihr Unternehmen kennenlernen und am Ende einen Termin mit dem Strategieberater ausmachen.
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Nein. Weder noch.
Bei Mitarbeiter.com handelt es sich um eine komplett neuartige und ganzheitliche Lösung zur Mitarbeitergewinnung.
Wenn Sie wissen möchten, wie das genau funktioniert, lassen Sie uns im Erstgespräch darüber sprechen.
Ganz klare Antwort: JA! Sehr gut sogar.
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Ja. Auszubildende lassen Sich sehr gut durch unsere Methode gewinnen.
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ob unsere Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist.