Für alle, die keine Lust mehr auf Headhunter haben.
Gute Leute bewerben sich nicht – sie müssen gefunden werden.
Unser AI-Sourcing identifiziert Top-Profile, bevor sie überhaupt offen für Wechsel sind.
Die größten Stolperfallen beim Besetzen anspruchsvoller Positionen
Top-Kandidat:innen sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie wollen individuell angesprochen werden – nicht wie Nummer 47 im Funnel behandelt. Genau hier scheitern die klassischen Methoden.
❌ Kein Zugriff auf passive Talente
Die besten sind nicht auf StepStone – sondern in Projekten, Meetings, LinkedIn.
❌ Copy-Paste-Ansprache ohne Wirkung
Standardnachrichten führen ins Leere. Gute Leute merken sofort, wenn es nicht echt ist.
❌ Langsame Prozesse kosten Sie den Kontakt
Bei Entscheidern auf Augenhöhe zählt Timing mehr als ein 12-Stufen-Funnel.
❌ Headhunter? Meist teuer, manchmal Glückssache
Wochenlanges Warten, viel Bla, wenig Ergebnis.
❌ Bauchgefühl statt System
Matching auf Basis von Lebensläufen bringt keine Persönlichkeiten.
✅ Wir haben ein System gebaut, das genau diese Stolperfallen umgeht – und anspruchsvolle Rollen gezielt besetzt.
Komplexe Rollen besetzen wir mit einem System, das anders funktioniert.
Wir nennen es das Recruiting Flywheel: ein smarter Mix aus Technologie, Psychologie und individueller Kommunikation.
Und ja – es funktioniert genau da, wo andere längst aufgegeben haben.
AI-Sourcing Intelligence
Wir finden nicht viele – nur die Richtigen.
Unsere KI analysiert Profile, Karrieren und Wechselmuster, lange bevor jemand überhaupt offen für Jobs ist.
Was aussieht wie Glück, ist pure Logik – gespeist aus Millionen Datenpunkten und einer Engine, die genau weiß, wen wir suchen.
Und wie wir sie finden.
Personal Relevance Engine
Nicht was Sie bieten zählt. Sondern wie es klingt.
High Professionals reagieren nicht auf Benefits – sondern auf Bedeutung.
Wir formulieren Botschaften, die wirken wie ein Aha-Moment statt wie ein Jobangebot.
Klingt menschlich. Ist psychologisch. Und funktioniert.
Precision Matching
Wenn Sie sprechen – dann nur mit den Richtigen.
Jede:r Kandidat:in wird nicht nur technisch, sondern auch mental gematcht.
Mit unserer hybriden Qualifizierung filtern wir Persönlichkeiten statt Profile.
Was Sie bekommen? Keine Masse – sondern Passung.
Strategiegespräch vereinbaren – und herausfinden, ob unser System zu Ihrer Suche passt
Wir finden Persönlichkeiten für Positionen, die nicht austauschbar sind.
👨🏼🏭
Engineering & Technik
Für Schlüsselrollen in Entwicklung, Produktion oder Bau – mit tiefem Fachwissen.
Beispiele: Projektleiter, Konstrukteur, Produktionsleitung
💻
IT & Digitales
Von Tech Lead bis Systemarchitekt – wir erreichen auch die, die keine Bewerbungen schreiben.
Beispiele: DevOps Engineer, IT-Leitung, Product Owner
📈
Führung & Management
Entscheider:innen, die nicht nur leiten, sondern gestalten – und wirklich was bewegen wollen.
Beispiele: Bereichsleitung, Head of Operations, Geschäftsführer:in
📊
Finance & Controlling
Diskret, analytisch, entscheidungssicher – wir finden die Nadel im Heuhaufen.
Beispiele: Bilanzbuchhaltung, Controller, CFO-Level
🧠
Spezialisten & Exoten
Für Rollen, die kein Jobportal versteht – aber jemand in eurem Unternehmen dringend braucht.
Beispiele: Regulatorik, Datenschutz, Medizintechnik
💬
Kommunikation & Vertrieb
Menschen mit Wirkung, Haltung und strategischer Schlagkraft.
Beispiele: Key Account, Kommunikation, Marketing Lead
Und wenn Ihre Wunschrolle nicht dabei ist? Kein Problem – unser System passt sich an Ihre Suche an.
Lassen Sie uns sprechen – über die Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
In 15 Minuten klären wir, ob unser System zu Ihrer Suche passt.
Kein Sales-Gespräch. Sondern ein echter Abgleich auf Augenhöhe.
Steffen Winter
Strategieberater
„Ich bin Ihr Ansprechpartner – und sag Ihnen ehrlich, ob’s passt.“
