Das machen wir nicht
Gutes Recruiting heißt auch:Nein sagen
Unser Recruiting-System funktioniert nur dort, wo wir Verantwortung übernehmen können. Deshalb grenzen wir uns bewusst von klassischen Headhunter-Disziplinen ab.
Warum wir nicht jedes Recruiting übernehmen
Wir arbeiten performancebasiert
Wir übernehmen End-to-End-Verantwortung
Wir geben klare Garantien
Das funktioniert nicht in allen Märkten
Deshalb arbeiten wir nur in Bereichen, in denen Reichweite, Vorqualifizierung und Volumen realistisch zusammenkommen.
Diese Bereiche übernehmen wir nicht
Reines Headhunting
- 1:1-Direktansprache einzelner Zielpersonen
- Wettbewerbsabwerbung auf Personenebene
- Manuelle Kandidatenlisten mit handverlesenen Profilen
- Verdeckte, diskrete Suche nach bestimmten Individuen
👉🏼 Wir arbeiten nicht mit Einzelpersonen, sondern mit Märkten.
Executive & C-Level Recruiting
- Geschäftsführer, Vorstände, CxO-Rollen
- Bereichsleiter mit internationaler Verantwortung
- Nachfolge- und Beteiligungsmodelle
- Mandate, die klassische Executive-Search-Methoden erfordern
👉🏼 Diese Rollen folgen völlig anderen Mechaniken als skalierbares Recruiting.
Hochspezialisierte IT & Software
- Softwareentwickler, DevOps, Cloud, Data & KI
- SAP-Architekten und rare Spezialmodule
- IT-Fachkräfte mit Kandidatenmarktdominanz
- Rollen mit extrem geringer Bewerbungsbereitschaft
👉🏼 Diese Märkte funktionieren nicht über Reichweite, sondern über Direktabwerbung.
Nischen- & White-Collar-Spezialrollen
- Hochspezialisierte Fachärzte (Einzelfälle / Raritäten)
- Forschungs-, akademische und wissenschaftliche Rollen
- Ingenieurprofile mit Einzelkompetenzen / Patenten
- Positionen mit real < 500 Kandidaten im gesamten Markt
👉🏼 Für echte Nischen ist unser skalierbares System nicht die passende Methode.
Beteiligungs- und Partner-basierte Rollen
- Geschäftsführerrollen mit Kapitalbeteiligung
- Partnerschaften in Kanzleien / Gesellschaften
- M&A-nahe Nachfolgemodelle
- Rollen, deren Auswahl primär über Eigentum & Anteilstrukturen läuft
👉🏼 Wir arbeiten nicht mit Einzelpersonen, sondern mit Märkten.
Was das für unsere Kunden bedeutet
• Keine Experimente
• Keine falschen Zusagen
• Keine versteckten „vielleicht klappt’s“
• Sondern: klare Einschätzung vorab
Wir sagen lieber einmal Nein, als dreimal Ja ohne Ergebnis.
Unser Fokus liegt dort, wo Recruiting wirklich brennt:
🔥 Operative Engpassrollen
📈 Dauerhaft hoher Personalbedarf
🌍 Skalierbare Zielgruppen & Märkte
🎯 Messbare Ergebnisse statt Hoffnung
⚙️ Prozesse, die wir aktiv beeinflussen können
Unsicher, ob euer Bedarf zu unserem Fokus passt?
Wir prüfen das ehrlich – und sagen es euch auch, wenn nicht.
Steffen Winter
Strategieberater
„Ich bin Ihr Ansprechpartner – und sag Ihnen ehrlich, ob’s passt.“