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Kostenloses KI-Tool

Kostenloser Stellenanzeigen-Generator.

Beruf, Ort und Ihre Website – die KI schreibt daraus in 30 Sekunden eine Stellenanzeige, die Bewerber wirklich lesen. Mit Qualitäts-Check und Export als Text, HTML oder Word.

✓ Kostenlos✓ Ohne Anmeldung✓ Keine Speicherung Ihrer Angaben

Welche Position möchten Sie ausschreiben?

Aus dem Berufskatalog der Bundesagentur – so passen Vorschläge und Talent Check genau zu dieser Stelle.

Anstellung
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  • In 30 Sekunden fertig – fünf kurze Schritte, die KI schreibt.
  • Website angeben statt Unternehmenstext tippen – die KI liest, was Sie ausmacht.
  • Anforderungen und Benefits passend zum Beruf vorgeschlagen.
  • Qualitäts-Check, AGG-konform, Export als Text, HTML oder Word.
Ihre StellenanzeigeNoch nicht freigeschaltet
Hier entsteht Ihre Stellenanzeige.

Fünf kurze Schritte oben, dann steht hier in etwa 30 Sekunden die fertige Anzeige – mit Qualitäts-Check, bearbeitbar und als Text, HTML oder Word zum Mitnehmen.

So funktioniert es

Stellenanzeige erstellen in drei Schritten.

Der Generator führt Sie durch fünf kurze Eingaben. Die KI übernimmt das Schreiben, Sie behalten die Kontrolle über jeden Abschnitt.

  1. Beruf und Unternehmen

    Wählen Sie den Beruf aus dem Berufskatalog der Bundesagentur, nennen Sie Ort und Anstellung. Dann geben Sie Ihre Website an – die KI liest heraus, was Ihr Unternehmen ausmacht – oder schreiben es in zwei Sätzen selbst.

  2. Anforderungen und Benefits

    Die KI schlägt typische Anforderungen und Benefits für genau diesen Beruf vor. Wählen Sie aus, ergänzen Sie Eigenes und tragen Sie die Gehaltsspanne ein.

  3. Generieren, prüfen, veröffentlichen

    Tonalität wählen, generieren lassen. Sie erhalten die Anzeige mit Qualitäts-Score, können jeden Abschnitt bearbeiten und als Text, HTML oder Word übernehmen.

Beispiel

So sieht eine fertige Anzeige aus.

Beispielanzeige für eine Pflegefachkraft in Essen: Titel mit Beruf und Ort, Benefits samt Gehaltsspanne vor den Anforderungen, konkrete Aufgaben, Muss und Kann getrennt, kurzer Bewerbungsaufruf. Mit Ihren Angaben schreibt die KI die Anzeige individuell – im gewählten Ton und mit Du oder Sie.

  • ✓ Titel, den Bewerber und Google for Jobs finden
  • ✓ Nutzen zuerst, Gehalt genannt
  • ✓ AGG-konform, mobil lesbar
Klinikum Musterstadt · Essen

Pflegefachkraft (m/w/d) in Essen

📍 Essen🕐 Vollzeit

Klinikum Musterstadt in Essen: Hier wartet ein Team auf Sie, das zusammenhält. Haus der Schwerpunktversorgung mit 420 Betten und einem Team, das seit Jahren zusammenarbeitet – und mittendrin Sie als Pflegefachkraft.

Was Sie bei uns bekommen
  • Gehalt: 3.900–4.600 € brutto/Monat plus Zulagen
  • Übertarifliche Bezahlung
  • 30 Tage Urlaub
  • Feste Dienstpläne
  • Weiterbildung
Ihre Aufgaben
  • Grund- und Behandlungspflege nach aktuellen Standards
  • Pflegeplanung, Dokumentation und Übergaben im Team
  • Ansprechpartner für Patienten und Angehörige
  • Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten und Sozialdienst
  • Anleitung von Auszubildenden und neuen Kolleginnen und Kollegen
Was Sie mitbringen
  • Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
  • Bereitschaft zum Schichtdienst
  • Deutsch fließend
Schön wäre
  • Erfahrung auf einer internistischen Station

Klingt gut? Dann bewerben Sie sich in zwei Minuten, ganz ohne Anschreiben. Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen.

Ratgeber

Wie schreibt man eine gute Stellenanzeige?

Eine gute Stellenanzeige beantwortet in wenigen Sekunden die drei Fragen, die sich jede Bewerberin stellt: Was mache ich dort, was bekomme ich dafür und passe ich dazu? Diese sieben Regeln stecken auch im Generator.

  1. Klarer Jobtitel

    Verwenden Sie den Titel, nach dem Bewerber suchen, nicht die interne Bezeichnung.

  2. Benefits zuerst

    Was die Person bekommt, gehört vor das, was sie mitbringen muss.

  3. Mobil denken

    Die meisten lesen am Smartphone. Kurze Absätze, klare Listen.

  4. Einfach bewerben

    Kurzbewerbung ohne Anschreiben senkt die Hürde deutlich.

  5. Gehalt nennen

    Eine Spanne im Text bringt messbar mehr Bewerbungen – und spart beiden Seiten Gespräche, die nicht passen.

  6. AGG-konform

    Geschlechtsneutral ausschreiben, kein Alter, keine Herkunft. Das schützt vor Klagen und vergrößert den Kreis.

  7. Titel für die Suche

    Berufsbezeichnung plus Ort im Titel: So findet Google for Jobs die Anzeige – und die Person, die genau das sucht.

× So lieber nicht

„Wir suchen eine belastbare, flexible und teamfähige Pflegekraft mit hoher Einsatzbereitschaft.“

✓ Besser so

„Feste Dienstpläne vier Wochen im Voraus, 30 Tage Urlaub und ein Team, das Sie vom ersten Tag an einarbeitet.“

× So lieber nicht

„Mitarbeiter Station 3b (Vollzeit) – junges, dynamisches Team sucht Verstärkung.“

✓ Besser so

„Pflegefachkraft (m/w/d) in Essen – 3.900 bis 4.600 € brutto, Einstieg ab sofort oder nach Absprache.“

Häufige Fragen.

Ja. Sie brauchen keine Anmeldung und können so viele Anzeigen erstellen, wie Sie möchten – auch mehrere Varianten derselben Stelle.

Nein. Ihre Angaben werden nur zur Erstellung der Anzeige an die KI übergeben und weder gespeichert noch für Training verwendet.

Der Generator nutzt Claude von Anthropic. Aus Ihren Angaben – Beruf, Ort, Unternehmen, Anforderungen, Benefits und Tonalität – schreibt das Modell eine strukturierte Anzeige nach den Regeln aus unserem Ratgeber und bewertet sie anschließend mit dem Qualitäts-Check.

Der Score von 0 bis 100 bewertet fünf Kriterien: Titel und Auffindbarkeit, Nutzenversprechen, konkrete Aufgaben, faire Anforderungen sowie Rechtssicherheit und inklusive Sprache. Zu jedem Kriterium bekommen Sie einen konkreten Hinweis.

Ja. Kopieren Sie den Text oder das HTML in Ihre Karriereseite oder Jobbörse, oder laden Sie die Anzeige als Word-Datei herunter. Jeden Abschnitt können Sie vorher bearbeiten.

Der Generator schreibt geschlechtsneutral mit (m/w/d) oder Doppelpunkt und vermeidet Angaben zu Alter, Herkunft oder Familienstand. Die rechtliche Prüfung Ihrer finalen Anzeige bleibt bei Ihnen.

Ja. Anzeigen mit Gehaltsspanne bekommen deutlich mehr Bewerbungen. Außerdem verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie Arbeitgeber, Bewerbern das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch mitzuteilen – am einfachsten direkt in der Anzeige. Tragen Sie die Spanne in Schritt 4 ein.

Für aktiv Suchende oft ja. Die meisten Fachkräfte suchen aber nicht aktiv. Diese erreichen Sie über den Talent Check und mitarbeiter.com.

Talent Check

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Die meisten Fachkräfte lesen keine Anzeigen. Wir zeigen Ihnen, wie viele es trotzdem in Ihrer Region gibt.

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