Ratgeber
Recruiting für Krankenhäuser: Fachkräfte erreichen, die nicht suchen
Warum OP- und Intensivstellen offen bleiben
Krankenhäuser suchen Berufsgruppen, die es fast nur im Krankenhaus gibt. Eine OTA, eine ATA oder eine Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung Intensiv arbeitet in aller Regel schon – in Ihrem Haus oder in der Klinik nebenan. Auf eine Stellenanzeige melden sich deshalb vor allem Menschen, die Pflege interessant finden, aber die Ausbildung erst beginnen wollen. Für die Personalabteilung heißt das: viel Sichtung, wenig Substanz. Gleichzeitig kostet jede unbesetzte Stelle mehr als Überstunden. In Bereichen mit Pflegepersonaluntergrenzen kann sie dazu führen, dass Betten gesperrt werden, und Leasingkräfte schließen die Lücke nur auf Zeit.
Recruiting für Kliniken muss deshalb zwei Dinge können: die wenigen Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv suchen, und alle anderen früh und freundlich aussortieren. Genau dort setzt die Talent Activation Plattform an. Wir identifizieren passende Fachkräfte rund um Ihr Haus, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat Abschluss, Fachweiterbildung und Wunschbereich. Wie sich Direktansprache grundsätzlich von der Anzeige unterscheidet, lesen Sie im Artikel Active Sourcing.
Was Klinikpersonal zum Wechsel bewegt
Die Tarifbindung macht die Grundgehälter der Häuser einer Region vergleichbar. Den Unterschied machen Zulagen, Dienstmodelle und der Bereich. Wer auf der Intensivstation arbeitet, wechselt eher in eine andere Klinik als aus dem Sektor, weil sonst Zulagen wegfallen. Wer im OP steht, fragt, welche Fachabteilungen operieren, ob Rufdienste planbar sind und wie die Einarbeitung in neue Eingriffe läuft. Dazu kommen Punkte, die in kaum einer Anzeige stehen: eine Stationsleitung, die Dienstwünsche ernst nimmt, ein Dienstplan mit Vorlauf, eine Fachweiterbildung, die das Haus bezahlt und freistellt.
Deshalb fragen wir im Telefonat nicht nur, ob jemand wechseln will, sondern wohin – in welchen Bereich, welches Haus, welches Dienstmodell. Ob die Fahrzeit nach einem nächtlichen Rufdienst noch passt, klären wir gleich mit. Wie viele Fachkräfte für Ihre Position rund um Ihre Klinik arbeiten, schätzt der Talent Check. Was Fluktuation ein Haus kostet und wie man sie misst, steht im Lexikon unter Fluktuation.
Ärztliche Stellen: das Berufsfeld weiter fassen
Bei Ärztinnen und Ärzten wirkt ein anderer Hebel. Für seltene Facharztrichtungen gibt es kaum verfügbare fertige Fachärzte. Der größere Pool liegt oft bei approbierten Ärztinnen aus angrenzenden Fächern, die wechseln möchten, und bei Assistenzärzten, die die Weiterbildung in Ihrer Abteilung durchlaufen. Wer diese Gruppen gezielt anspricht und die Weiterbildung konkret beschreibt, erreicht Menschen, die sich auf eine Facharzt-Anzeige nie gemeldet hätten. Mehr zu den Motiven hinter einem Wechsel finden Sie im Artikel Passive Personalbeschaffung.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Kliniken mit laufendem Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Klinikverbünde ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Fachkraft ihre Stelle antritt. Welches Modell zu Ihrem Haus passt, sehen Sie unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Pflegekräfte für ein Pflegeheim oder einen ambulanten Dienst, finden Sie die passende Seite unter Pflege & Betreuung. Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie für Klinik und Reha stehen unter Therapie.
