Social Recruiting Agentur? Bei uns ist es eine Säule der Plattform.

Social Recruiting im Detail

Was eine Social Recruiting Agentur leistet.

Social Recruiting heißt: Sie suchen Mitarbeiter dort, wo Menschen ihre Zeit verbringen, nicht dort, wo sie nach Jobs suchen. Eine Social Recruiting Agentur baut dafür Kampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok oder LinkedIn, produziert Anzeigen und Videos, richtet eine Landingpage ein und liefert Bewerbungen. Das ist die Leistung, die Sie erwarten dürfen. Sie ist auch Teil unseres Angebots.

Der Grund für den Ansatz ist einfach. Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenanzeigen, aber sie scrollen abends durch ihren Feed. Wer sie erreichen will, braucht eine Botschaft, die in wenigen Sekunden trifft, und Reichweite bei genau den Menschen, die den Beruf ausüben.

Wo Social Recruiting allein an Grenzen stößt.

Drei Punkte hören wir in fast jedem Erstgespräch mit Unternehmen, die bereits mit einer Social Media Recruiting Agentur gearbeitet haben.

Der Algorithmus kennt den Beruf nicht. Werbeplattformen ordnen Menschen nach Interessen ein, nicht nach Ausbildung. Ein Teil der Zielgruppe wird nicht als Fachkraft erkannt und bleibt unerreicht, während Budget bei Personen landet, die nie in Frage kamen.

Bewerbungen sind noch keine Kandidaten. Eine Kampagne kann viele Rückmeldungen erzeugen. Ob Qualifikation, Gehaltsrahmen, Entfernung und Starttermin passen, klärt sich erst im Gespräch. Liegt dieses Gespräch bei Ihnen, verschiebt sich der Aufwand nur.

Bezahlt wird für Aktivität. Retainer, Mediabudget und Produktionstage laufen unabhängig davon, ob am Ende jemand eingestellt wird. Das Risiko trägt das Unternehmen.

Wie mitarbeiter.com Social Recruiting aussteuert.

Bei uns ist Social Recruiting eine von mehreren Säulen der Talent Activation Plattform. Die Kampagne bleibt. Sie hängt aber an drei Dingen, die eine Agentur allein nicht mitbringt.

Die mitarbeiter.com Cloud. Bevor eine Anzeige läuft, wissen wir, wie viele passende Profile es rund um Ihren Standort gibt. Die mitarbeiter.com Cloud verbindet Karrierenetzwerke, Social Media, Jobplattformen, Talent Pools und eigene Daten, DSGVO-konform aus Deutschland. Das Ergebnis steuert die Zielgruppe der Kampagne und ergänzt sie um die Direktansprache passender Profile per LinkedIn und E-Mail. Wie groß Ihr Pool ist, zeigt der Talent Check in einer Minute.

Die Vorqualifizierung. Jede Rückmeldung aus der Kampagne prüfen wir telefonisch: Interesse, Qualifikation, Gehaltsrahmen, Entfernung, Starttermin. Bewertet wird nach dem Ampelsystem. Sie erhalten nur grüne Profile als Setcard, mit Wechselmotiv und Verfügbarkeit. Die Wechselgründe aus diesen Gesprächen fließen zurück in Anzeigen und Zielgruppe. So wird die Kampagne über Wochen besser statt schlechter.

Preis und Garantie. Sie zahlen pro erfolgreicher Einstellung oder für den laufenden Zugang zur Plattform, nicht für Klicks oder Bewerbungen. Eine Besetzung zählt erst, wenn die Person ihre Stelle antritt. Die Modelle stehen auf der Preisseite.

Was wir konkret für Sie produzieren.

• Botschaft: Vertiefungsgespräch mit Ihnen, Wechselmotive, K.-o.-Kriterien (was ein passendes Profil erfüllen muss). Auf Wunsch ein kurzes Interview mit einer Person, die den Job heute bei Ihnen macht. Ihre Sätze sind besser als jede Anzeigenvorlage.
• Creatives: Bild- und Textanzeigen, Reels, auf Wunsch ein Drehtag bei Ihnen. Vor der Kamera steht ein Mitarbeiter, eine Führungskraft oder ein Präsentator aus unserem Pool. Oft starten wir ohne Video, sammeln erste Daten und drehen dann gezielt.
• Kanäle: Facebook und Instagram als Basis, weitere Kanäle je nach Zielgruppe. Werbekonten sind nach Branchen gruppiert, damit jede Kampagne von den vorherigen lernt.
• Landingpage: Eine eigene Seite je Stelle mit Arbeitsalltag, Team und Kurzbewerbung per Formular oder WhatsApp.
• Vorqualifizierung und Übergabe: Telefonat, Ampelstatus, Setcard, Übergabe in Ihr Bewerbermanagementsystem.

Für wen Social Recruiting mit mitarbeiter.com passt.

Für Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte in Pflege, Handwerk, Industrie, Logistik, Handel, Gastronomie, Vertrieb oder Verwaltung suchen und lieber mit fünf passenden Kandidaten sprechen als fünfzig Bewerbungen sichten. Ob Ihre Stelle dazugehört, sehen Sie auf den Branchenseiten oder direkt im Talent Check. Für hochspezialisierte Expertenrollen oder IT-Positionen sagen wir Ihnen im Erstgespräch offen, wenn wir nicht der richtige Partner sind.

Ablauf und Dauer.

Vom Welcome Call bis zum Start der Kampagne vergehen in der Regel zwei bis sechs Wochen: Briefing, Content-Gespräch, Kampagnenbau, Go-live. Zwei bis vier Wochen nach dem Start besprechen wir die Qualität der ersten Rückmeldungen und justieren Zielgruppe und Botschaft. Läuft eine Kampagne schwächer als geplant, ändern wir Zielgruppe, Ansprache oder Creatives, gemeinsam mit Ihnen und ohne zusätzliche Produktionskosten.