Social Recruiting Agentur
Als einer der führenden Social Media Recruiting Agenturen in Deutschland unterstützen wir Sie dabei durch Digitale Recruiting Kampagnen die richtigen Mitarbeiter einzustellen.
- Inklusive Video- und Content Produktion
- Erfolgsbasiert: Sie zahlen, wenn Sie jemanden einstellen
- Bereits über 2.300 Stellen besetzt - In jeder Branche
Social Recruiting seit 2018
Die Pioniere des Social Recruiting
Seit 2018 sind wir Pioniere im Bereich Social Recruiting und revolutionieren die Mitarbeitergewinnung durch gezieltes Performance Marketing. Mit unserer langjährigen Erfahrung und innovativen Ansätzen unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente über soziale Medien zu finden und zu binden. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen, die Ihren Recruiting-Prozess auf das nächste Level heben.
Unsere Agentur in Zahlen
So profitieren Sie von unserer Arbeit
Employer Branding
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Mit gezielten Social Recruiting-Kampagnen präsentieren wir Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und steigern Ihre Bekanntheit in den relevanten Netzwerken. Dadurch gewinnen Sie nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber, sondern auch die Loyalität und das Engagement Ihrer bestehenden Mitarbeiter.
Top Bewerber
Erreichen Sie die besten Talente auf den Plattformen, die sie täglich nutzen. Durch präzise Zielgruppenansprache und ansprechende Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenanzeigen die richtigen Kandidaten erreichen. So finden Sie nicht nur mehr Bewerber, sondern vor allem qualifizierte Fachkräfte, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Transparente Kosten
Behalten Sie stets den Überblick über Ihre Recruiting-Ausgaben. Mit unseren transparenten Kostenmodellen wissen Sie genau, wofür Sie investieren. Wir setzen auf Performance Marketing, bei dem Sie nur für tatsächliche Ergebnisse zahlen, was die Effizienz und Kosteneffektivität Ihrer Recruiting-Kampagnen maximiert.
Warum Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting bietet Ihnen die einzigartige Möglichkeit, sowohl aktiv suchende als auch passiv wechselwillige Talente zu erreichen. Traditionelle Recruiting-Methoden sprechen oft nur die aktiv Suchenden an – jene, die aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen. Mit Social Media Recruiting hingegen tauchen Sie tiefer ein und erreichen die verborgene Mehrheit der passiv wechselwilligen Kandidaten. Diese Personen sind zwar nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für attraktive Angebote, die ihre Aufmerksamkeit auf sozialen Plattformen wecken. Nutzen Sie die Chance, eine breitere und vielfältigere Zielgruppe anzusprechen und sichern Sie sich die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Hochwertige Recruiting Kampagnen, auf Ihre Marke abgestimmt
Unsere hochwertigen Recruiting-Kampagnen sind perfekt auf Ihre Marke und Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt. Mit maßgeschneiderten Strategien und kreativem Content erreichen wir Ihre Zielgruppe auf den relevanten sozialen Medien und sorgen dafür, dass Ihre Arbeitgebermarke positiv wahrgenommen wird. Profitieren Sie von unserer Expertise und erhöhen Sie Ihre Chancen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Produktion von Social Media Videos für Ihre Kampagne
Professionell produzierte Social Media Videos sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg Ihrer Recruiting-Kampagne. Unser erfahrenes Team erstellt ansprechende und authentische Videos, die Ihre Botschaft klar und überzeugend vermitteln. Durch den Einsatz modernster Technik und kreativer Konzepte machen wir Ihre Stellenanzeigen zu einem echten Hingucker und steigern die Reichweite sowie die Qualität der Bewerbungen.
„Als Steuerberater ist es heutzutage nicht einfach, überhaupt irgendwelche Bewerbungen zu bekommen. Durch die Strategie von mitarbeiter.com konnten wir Steuerfachangestellte einstellen, die nicht nur fachlich, sondern vor allem auch menschlich in unser Unternehmen passen!„
Marc Westermann
Westermann TAX GmbH
„Über meine Stellenanzeigen kamen keine Bewerbungen mehr rein. Ich war sehr überrascht, als ich durch mitarbeiter.com® in der ersten Woche über 25 Bewerbungen erhalten habe! Natürlich konnte ich von den Bewerbern einen geeigneten Kandidaten einstellen.“
Robert Biermann
Robert Biermann GmbH
„Die Kampagne von mitarbeiter.com® hat richtig gut funktioniert. Wir haben in zwei Monaten 63 Bewerbungen bekommen und konnten davon 4 Leute einstellen.“
Marco Kunzmann
Immobye GmbH
„Carlo und das Team von mitarbeiter.com® unterstützen mich bereits seit 2018 bei der Gewinnung von SHK Anlagenmechanikern. In der gesamten Zeit sind wir von 10 auf über 80 Mitarbeiter gewachsen.“
Jan-Philipp Hotze
Ökoloco GmbH
„Mit der Hilfe von mitarbeiter.com® konnten wir alle Stellen in unserer Golfclub Gastronomie besetzen. Der Fokus lag vor allem auf Servicekräften und Küchenpersonal„
Lars Jahn
Berliner Golfclub Motzener See e.V.
„Durch die Videokampagne von mitarbeiter.com® haben sich sogar mehrere Meister bei uns beworben. Insgesamt konnten wir 2 Stellen besetzen.“
Marc Staubach
Tischlerei Gerbener und Staubach
So arbeiten wir:
In 6 Schritten zur perfekten Social Recruiting Kampagne
Erfahren Sie, wie wir Ihre Social Recruiting Kampagne Schritt für Schritt gestalten und optimieren, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Schritt 1:
Analyse der Ist-Situation
Der erste Schritt in unserer Vorgehensweise ist die gründliche Analyse der aktuellen Situation. Dabei identifizieren wir Ihre Zielgruppe und die relevanten Wettbewerber. Wir erfassen die spezifischen Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale, die Ihre idealen Bewerber auszeichnen. Durch die Untersuchung Ihrer aktuellen Recruiting-Maßnahmen und die Evaluierung Ihrer Arbeitgebermarke gewinnen wir wertvolle Einblicke.
Diese umfassende Analyse bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte und stellt sicher, dass unsere Kampagne gezielt und effektiv ausgerichtet ist.
Schritt 2:
Konzeption & Ideenfindung
Nach der Analyse folgt die Konzeption Ihrer Recruiting-Kampagne. In einem gemeinsamen Workshop zur Ideenfindung bringen wir kreative Köpfe aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um innovative Ansätze zu entwickeln. Wir definieren die geeigneten Kanäle und Maßnahmen, um Ihre Zielgruppe effektiv anzusprechen. Das Ergebnis ist ein detaillierter Plan, der die strategische Ausrichtung und die spezifischen Aktivitäten für jede Phase der Kampagne festlegt.
Schritt 3:
Content Produktion
Die Content Produktion ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Wir erstellen hochwertigen, ansprechenden Content, der Ihre Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv präsentiert. Dazu gehören professionelle Videos, Bilder, Grafiken und andere visuelle Inhalte, die in Ihren Stellenanzeigen, Social Media Posts und auf Ihrer Karriereseite verwendet werden. Ziel ist es, potenzielle Bewerber zu begeistern und zum Bewerben zu motivieren.
Schritt 4:
Technische Umsetzung
In der technischen Umsetzung sorgen wir dafür, dass Ihre Kampagne reibungslos funktioniert. Wir setzen Ihre Online-Marketing-Kampagnen auf, optimieren Ihre Karriereseite und integrieren ein effektives Bewerbermanagement-System. So gewährleisten wir, dass alle technischen Komponenten perfekt aufeinander abgestimmt sind und der Bewerbungsprozess für die Kandidaten einfach und benutzerfreundlich ist.
Schritt 5:
Launch
Der Launch ist der entscheidende Moment, in dem Ihre Kampagne live geht. Wir überwachen sorgfältig die Performance, stellen sicher, dass alle Anzeigen korrekt ausgespielt werden, und der Bewerbungsprozess reibungslos läuft. Dies ermöglicht uns, schnell auf eventuelle Anpassungsbedarfe zu reagieren.
Schritt 6:
Optimierung uns Skalierung
Nach dem Launch analysieren wir kontinuierlich die Ergebnisse Ihrer Kampagne. Durch die Auswertung von Daten und Feedback identifizieren wir Verbesserungspotenziale und passen die Kampagne entsprechend an. So optimieren wir die Effektivität und Effizienz, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen und die Kampagne bei Bedarf zu skalieren.
Ganzheitliche Recruiting Strategie
Social Recruiting ist nur ein Teil unserer umfassenden Strategie, die darauf abzielt, alle Aspekte der Mitarbeitergewinnung abzudecken. Als erfahrene Recruiting Agentur bieten wir eine Vielzahl von Lösungen an, darunter Performance Marketing, die Erstellung von Job Landingpages, Suchmaschinenmarketing, und ein effizientes Bewerbermanagement. Wir arbeiten in gemeinsamen Workshops, um maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. So stellen wir sicher, dass Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden.
Besuchen Sie unsere Recruiting-Agentur in Essen
Suchen Sie einen zuverlässigen und transparenten Partner vor Ort? Unser wachsendes Team aus 10 Vollzeitmitarbeitern bietet Expertise in Online-Marketing, Copywriting, Design und Videoproduktion. Wir kreieren starke Employer Branding Kampagnen, die Ihr Unternehmen hervorheben. Besuchen Sie uns in unserem 350m² großen Office im Herzen der Essener City und erfahren Sie mehr über unsere umfassenden Dienstleistungen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie zu optimieren.
FAQ: Häufige Fragen
Social Recruiting bezeichnet die Nutzung von sozialen Medien und Netzwerken, um potenzielle Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Dies umfasst das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Teilen von Unternehmensinhalten und das direkte Ansprechen von Kandidaten.
Es ermöglicht die gezielte Ansprache sowohl aktiver als auch passiver Kandidaten, erhöht die Reichweite Ihrer Stellenausschreibungen und verbessert das Employer Branding, indem Ihr Unternehmen auf den relevanten Plattformen präsent ist.
Eine Social Recruiting Agentur entwickelt und implementiert Strategien, um Talente über soziale Medien zu rekrutieren. Sie erstellt ansprechende Inhalte, schaltet gezielte Anzeigen und optimiert den Bewerbungsprozess für Unternehmen.
Die Kosten variieren je nach Umfang der Kampagne, den genutzten Kanälen und den spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Sie beinhalten Werbebudgets, Content-Produktion und Agenturleistungen.
Erste Ergebnisse können oft schon nach wenigen Wochen sichtbar sein. Jedoch zeigt sich der volle Erfolg meist über einen längeren Zeitraum, da kontinuierliche Anpassungen und Optimierungen notwendig sind, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
LinkedIn ist ideal für professionelle Netzwerke, während Facebook und Instagram breite Zielgruppen erreichen. Die Wahl der Plattform hängt von der spezifischen Zielgruppe und Branche ab.
Sie haben noch Fragen?
Lassen Sie uns sprechen
Rufen Sie uns einfach an oder vereinbaren Sie einen Termin. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören oder zu lesen. In einem persönlichen Gespräch können wir am besten Ihre individuellen Bedürfnisse und Fragen klären.
Unsere Erfahrung zeigt: Die kürzeste Verbindung zwischen zwei Menschen ist der persönliche Austausch. Ob per Telefon, E-Mail oder vor Ort – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, um gemeinsam die besten Lösungen für Ihre Recruiting-Herausforderungen zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam den ersten Schritt gehen!
