Die Nr. 1 im
High Volume Recruiting
Geringer Cost per Hire bei hohen Einstellungsvolumen – Erfolgsbasiert.
Über 100 Arbeitgeber vertrauen mitarbeiter.com®
Sie möchten insgesamt..
Mehr als 10 Mitarbeiter einstellen?
Wir wissen, wie anspruchsvoll es sein kann, schnell und zuverlässig qualifizierte Mitarbeiter zu finden – besonders bei hohem Volumen. Als Experten im High Volume Recruiting bieten wir Ihnen eine skalierbare und effiziente Lösung, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Unsere bewährte Methode ermöglicht es Ihnen, die passenden Kandidaten schnell und kostengünstig zu gewinnen.
Ab 5 Einstellungen pro Monat:
So profitieren Sie von einer Zusammenarbeit
Minimaler Cost per Hire
Durch unsere skalierbaren Prozesse können wir ab 5-10 Einstellungen pro Monat erhebliche Kosteneffekte erzielen. In vielen Branchen erreichen wir einen Cost per Hire von unter 1.000 € – und das bei gleichbleibend hoher Qualität.
Erfolgsbasierte Abrechnung
Im High Volume Recruiting sind flexible Lösungen entscheidend. Da der Bewerberbedarf oft stark schwankt, bieten wir eine leistungsbasierte Vergütung an: Sie zahlen nur für tatsächlich erfolgte Einstellungen – maximale Flexibilität für Ihre Planung.
Geringer Zeitaufwand
Unsere effizienten Prozesse sind speziell auf hohe Bewerberzahlen ausgerichtet. Dank Automatisierungen und Vorqualifikation der Kandidaten minimieren wir den Aufwand für Sie. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche – Ihr Kerngeschäft.
Unsere Ergebnisse:
Denn Zahlen lügen nicht
Monatliche Einstellungen pro Kunde
Bewerbungen pro Tag pro Kunde
Weiterempfehlungsquote
Zeitersparnis pro Woche
Durchschnittliche Kosten pro Einstellung
Warum Sie High Volume Recruiting brauchen
"Normales"Recruiting
- Langsame Prozesse – für hohe Volumen nicht geeignet
- Höherer Zeitaufwand pro Einstellung
- Begrenzte Reichweite bei der Kandidatensuche
- Hohe Kosten ohne Skaleneffekte
- Manuelle Vorauswahl der Bewerber
- Begrenzte Flexibilität bei plötzlichen Bedarfsschwankungen
VS
High Volume Recruiting
- Optimierte Prozesse speziell für hohe Einstellungsvolumen
- Zeitersparnis durch automatisierte Abläufe
- Breitere Reichweite durch Omni-Recruiting
- Kostenoptimiert dank Skaleneffekten
- Automatisierte Vorqualifikation der Kandidaten
- Flexibel bei schwankendem Einstellungsbedarf
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ein Pilotprojekt bei Ihnen
aussehen könnte.
Die drei Erfolgsfaktoren für effektives Recruiting
Attraktivität
Wie interessant wird die offene Position von der Zielgruppe wahrgenommen? Hier setzt Employer Branding an: Durch gezielte Maßnahmen steigern wir die Attraktivität der Stelle. Denn nur, wenn die Stelle ansprechend wirkt, wird sie auch Bewerber anziehen.
Omnipräsenz
Es reicht nicht aus, eine Position nur attraktiv zu gestalten – alle potenziellen Kandidaten müssen auch von der Möglichkeit erfahren. Durch zielgerichtete Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote die richtige Reichweite erzielen und bei den relevanten Kandidaten ankommen.
Reibungslose Prozesse
Hier trennt sich im High Volume Recruiting oft die Spreu vom Weizen. Es geht darum, die generierte Reichweite und das Interesse in tatsächliche Einstellungen umzuwandeln. Durch optimierte Prozesse gewährleisten wir, dass kein Interesse verloren geht und Bewerbungen effizient zum Erfolg führen.
Attraktivität
Wie interessant wird die Position von der Zielgruppe wahrgenommen? Hier setzt Employer Branding an: Durch gezielte Maßnahmen steigern wir die Attraktivität der Stelle. Denn nur, wenn die Stelle ansprechend wirkt, wird sie auch Bewerber anziehen.
Reibungslose Prozesse
Hier trennt sich im High Volume Recruiting oft die Spreu vom Weizen. Es geht darum, die generierte Reichweite und das Interesse in tatsächliche Einstellungen umzuwandeln. Durch optimierte Prozesse gewährleisten wir, dass kein Interesse verloren geht und Bewerbungen effizient zum Erfolg führen.
Omnipräsenz
Es reicht nicht aus, eine Position nur attraktiv zu gestalten – alle potenziellen Kandidaten müssen auch von der Möglichkeit erfahren. Durch zielgerichtete Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote die richtige Reichweite erzielen und bei den relevanten Kandidaten ankommen.
Für eine attraktive Außendarstellung
Employer Branding 3.0
Ihre offenen Stellen und Ihr Unternehmen in bestmöglichem Licht zu präsentieren – das ist das Ziel unseres Employer Branding 3.0. Durch eine gezielte Analyse ermitteln wir, was Ihre Zielgruppe wirklich anspricht, und setzen auf verkaufspsychologische Elemente sowie Glaubenssätze, die Vertrauen schaffen.
Mit maßgeschneiderten Recruiting-Videos, Reels & Job Landingpages sprechen wir gezielt die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten an und holen sie genau dort ab, wo sie sich befinden.
Für maximale Sichtbarkeit
Omni-Recruiting®
Social Recruiting reicht im High Volume Recruiting längst nicht mehr aus. Mit Omni-Recruiting nutzen wir die gesamte Reichweite des Internets, um die besten Talente zu erreichen. Unsere KI-gestützte Technologie analysiert den digitalen Fingerabdruck Ihrer Zielgruppe und findet potenzielle Kandidaten genau dort, wo sie sich aufhalten – von Jobportalen über soziale Netzwerke bis hin zu Kleinanzeigen.
Durch diese breite Streuung und gezielte Ansprache sichern wir Ihnen eine maximale Sichtbarkeit und erreichen Kandidaten, die sonst vielleicht nicht auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Für reibungslose Prozesse
Hybrid-Matching
Unser Hybrid-Matching-Ansatz kombiniert die Stärken der künstlichen Intelligenz mit einem telefonischen Erstkontakt. Dadurch gewährleisten wir, dass nur die vielversprechendsten Kandidaten bei Ihnen ankommen. Wir übernehmen die Vorqualifizierung der Bewerber, sodass Sie sich auf jene konzentrieren können, die wirklich Potenzial haben.
Gerade bei hohen Bewerbungsvolumen hilft dieser Prozess dabei, Zeit und Ressourcen zu sparen, indem nur die passendsten Talente in die engere Auswahl gelangen – effizient und kostenschonend.
Verschiedene Branchen im Überblick
Diese Cost per Hire können Sie erwarten
Sie möchten wissen, welcher Cost per Hire in Ihrem Unternehmen möglich ist?
Lassen Sie uns gemeinsam im Rahmen eines Pilotprojekts herausfinden, wie effizient wir Ihre Einstellungsprozesse gestalten können. Dabei ermitteln wir den exakten Cost per Hire für Ihre spezifische Branche und Ihr Unternehmen.
Zusätzliche Leistungen
Interaktive Karriereseiten
Erstellen Sie eine dynamische Karriereseite, die Kandidaten fesselt und zum Bewerben einlädt. Unsere Seiten sind optimiert für maximale Benutzerfreundlichkeit und bieten eine maßgeschneiderte Candidate Experience.
Fotos und Karrierefilme
Wir produzieren authentische Fotos und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke lebendig machen. Erzählen Sie Ihre Geschichte und begeistern Sie potenzielle Mitarbeiter durch visuelle Erlebnisse.
Omni-Recruiting®
Nutzen Sie die gesamte Reichweite des Internets, um Kandidaten dort zu finden, wo sie sich aufhalten. Unser Omni-Recruiting kombiniert KI und zielgerichtete Kampagnen für maximale Sichtbarkeit.
Einrichtung von ATS Systemen
Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess durch die professionelle Einrichtung eines Applicant Tracking Systems (ATS). Wir sorgen für effiziente und übersichtliche Prozesse von der Bewerbung bis zur Einstellung.
Telefonische Vorqualifizierung
Wir übernehmen die telefonische Erstansprache und Qualifizierung der Bewerber, um sicherzustellen, dass Sie nur passenden Kandidaten Ihre Aufmerksamkeit widmen. So sparen Sie Zeit und Ressourcen.
Employer Branding Strategie
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Mit einer maßgeschneiderten Employer Branding Strategie stärken wir Ihre Marke und helfen Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Zuhause im Ruhrgebiet
Als Teil der Metropole Ruhr sind wir stolz darauf, hier im Herzen von Essen ansässig zu sein. Das Ruhrgebiet ist nicht nur ein zentraler Wirtschaftsstandort, sondern auch ein Ort voller Innovation, Vielfalt und Gemeinschaft. Hier leben und arbeiten wir – und von hier aus betreuen wir Kunden bundesweit.
Unsere regionale Verankerung bietet uns tiefes Verständnis für den lokalen Arbeitsmarkt, während unsere bundesweite Ausrichtung uns ermöglicht, die besten Talente in ganz Deutschland für unsere Kunden zu gewinnen.
Das zeichnet uns aus
Ein erfolgsbasiertes Zahlmodell
Für maximale Flexibilität und Sicherheit.
Das wertebasierte Recruitingsystem
Damit die Bewerber auch menschlich in Ihr Unternehmen passen.
Unser Inhouse Videoproduktionsteam
Sorgt für den passenden, perfekt optimierten Content für Ihre Kampagnen.
KI Targeting
Damit wir Ihre Wunschkandidaten dort ansprechen, wo sie sich aufhalten.
Verkaufspsychologie
Die geheime Zutat in unseren Kampagnen.
High Volume Spezialisierung
Fokus auf Einstellungsvolumen ab 10 Mitarbeitern pro Monat.
Unser Expertenteam
Gibt für Sie jeden Tag 110%, damit die Kampagne ein voller Erfolg wird.
mitarbeiter.com ist 100% klimaneutral
Wir übernehmen gerne Verantwortung, für Ihre Stellen und unseren Planeten.
Entwickelt für High Volume Recruiting:
Ihr eigener WhatsApp KI Chatbot
Unser KI-gestützter WhatsApp Chatbot macht den Bewerbungsprozess effizienter und ansprechender. Bewerber starten den Prozess einfach per Nachricht und erleben eine menschlich wirkende Interaktion, die gleichzeitig vollautomatisiert abläuft.
Dank automatisierter Vorqualifizierung und einer bis zu 5-fach höheren Conversion Rate sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform und vollständig an Ihr System übermittelt – bereit für die nächste Phase im Recruiting.
Erleben Sie die Zukunft des Recruitings und lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie der WhatsApp KI Chatbot Ihre Prozesse optimieren kann.
Wie läuft ein Pilotprojekt ab?
1.
Strategie kennenlernen
In einem kurzen, 15-minütigen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wir erläutern unsere Strategie im Detail, sodass Sie sich ein klares Bild von unserem Ansatz machen können und wissen, welche Vorteile unsere Lösung für Ihr Unternehmen bringt.
2.
Individuelles Konzept
Unsere High Volume Recruiting Experten nehmen sich kostenlos Zeit, um mit Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept zu erarbeiten. Auf Basis Ihrer Anforderungen und Ziele entwickeln wir eine Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt. Anschließend entscheiden Sie, ob Sie diese Lösung im Rahmen eines Pilotprojekts umsetzen möchten.
3.
Umsetzung und Impementierung
Wir übernehmen die vollständige Umsetzung des Konzepts – von der Erstellung der Landingpage über die technischen Schnittstellen bis hin zur Content-Produktion. Unsere Experten setzen die Kampagne eigenständig auf und starten sie. Sie erhalten direkt qualifizierte Kandidaten, ohne sich um den operativen Aufwand kümmern zu müssen. Die Arbeit liegt bei uns, die Ergebnisse bei Ihnen.
4.
Analyse und Optimierung
Nach dem Go-Live der Kampagne beginnt unsere Arbeit in der Pilotphase erst richtig. Wir analysieren kontinuierlich die Kampagnenergebnisse und optimieren sie laufend, um den Cost per Hire zu senken. So stellen wir sicher, dass die Kosten pro Einstellung den Erwartungen entsprechen und für Ihr Unternehmen maximale Effizienz erreicht wird.
Sie haben noch Fragen?
Lassen Sie uns sprechen
Unser Strategieexperte Steffen Winter beantwortet gerne all Ihre Fragen rund um High Volume Recruiting und zeigt Ihnen, wie unsere maßgeschneiderten Lösungen Ihrem Unternehmen helfen können. Buchen Sie direkt einen Termin – unkompliziert und persönlich.
mitarbeiter.com® in der Presse
Unsere Innovationen im Fokus: mitarbeiter.com zieht Aufmerksamkeit in der Presse auf sich. Mit zukunftsweisenden Ansätzen im High Volume Recruiting, der Nutzung von künstlicher Intelligenz und einer erfolgsbasierten Zahlungsstruktur setzen wir neue Maßstäbe in der Branche. Medien wie die BILD, Handelsblatt und Stern berichten über unsere Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, schnell und effizient die besten Talente zu gewinnen.
FAQ: Häufige Fragen
Unser Ansatz kombiniert künstliche Intelligenz, automatisierte Prozesse und menschliche Interaktion, um effizient eine große Anzahl an Bewerbungen zu verarbeiten. Von der Vorqualifizierung der Kandidaten bis zur automatisierten Kommunikation – wir sorgen dafür, dass nur die besten Talente Ihren Schreibtisch erreichen.
Bei mitarbeiter.com zahlen Sie nur für erfolgreiche Einstellungen. Unsere erfolgsbasierte Vergütung bedeutet, dass Sie keine hohen Fixkosten riskieren, sondern ausschließlich für die Kandidaten zahlen, die tatsächlich eingestellt werden. Das sorgt für Transparenz und kalkulierbare Kosten.
Im Rahmen eines Pilotprojekts analysieren wir die Kampagnenergebnisse kontinuierlich, um den Cost per Hire zu optimieren und an Ihre Anforderungen anzupassen. Durch laufende Anpassungen und Optimierungen gewährleisten wir, dass Ihre Kosten pro Einstellung den Erwartungen entsprechen und nachhaltig niedrig bleiben.
Ja, unsere Lösungen lassen sich nahtlos in Ihr bestehendes Applicant Tracking System (ATS) integrieren. Wir kümmern uns um die technischen Schnittstellen und stellen sicher, dass alle Daten DSGVO-konform und direkt in Ihr System übertragen werden.
Unser WhatsApp KI Chatbot ist speziell für High Volume Recruiting entwickelt. Bewerber können einfach und schnell über WhatsApp kommunizieren, wodurch die Hemmschwelle zur Bewerbung gesenkt wird. Der Chatbot übernimmt die automatisierte Vorqualifizierung und sorgt so für eine bis zu 5-fach höhere Conversion Rate.
Ja, die zehn Einstellungen sind lediglich ein Richtwert. Sollten Sie aufgrund von Schwankungen oder ausbleibendem Bedarf zeitweise weniger Einstellungen benötigen, bleiben wir an Ihrer Seite. Dank unseres flexiblen Zahlungsmodells passen wir uns an Ihre aktuellen Bedürfnisse an und unterstützen Sie auch in Zeiten mit geringeren Einstellungsvolumen.
