Für mittelständische Unternehmen:
Der neue Weg,
Mitarbeiter zu gewinnen.
- Hohe Bewerberqualität durch zeitgemäße Lösungen
- Schnelle Ergebnisse innerhalb von 48 Stunden
- Ohne Stellenportale, Vermittler und teure Agenturen
Der neue Weg, Mitarbeiter zu gewinnen.
- Hohe Bewerberqualität durch zeitgemäße Lösungen
- Schnelle Ergebnisse innerhalb von 48 Stunden
- Ohne Stellenportale, Vermittler und teure Agenturen
Bereits über 1.300 Stellen besetzt.
Bekannt aus:
Merken Sie das auch?
Stellenanzeigen und Agenturen
funktionieren nicht mehr
Während auf den Jobportalen jede Stelle gleich aussieht und lediglich 10-15% der Arbeitnehmer dort aktiv nach Jobs suchen, versprechen Social-Media-Agenturen das Blaue vom Himmel, doch liefern nach einer langen Anlaufphase kaum ernstzunehmende Bewerber. Wenn Sie Pech haben, müssen Sie auch noch die meiste Arbeit selbst machen. Dabei sind sich ja nicht auf Personalsuche, weil Sie gerade so viel freie Zeit haben, oder?
Die gute Nachricht: Egal in welcher Branche Sie sind, es gibt genug qualifizierte Mitarbeiter, die bei Ihnen arbeiten würden. Das Problem: Sie arbeiten aktuell leider woanders.
Mitarbeiter.com bietet zeitgemäße Lösungen, damit Ihre Wunschkandidaten am Ende auch zu Ihnen wechseln. Vermittler, Portale und Agenturen haben ausgedient. Lassen Sie uns Ihr Personalproblem langfristig lösen.
Die herkömmlichen Methoden führen zu diesen Problemen:
- Ihre Auftragslage ist gut, aber Sie haben nicht genug Personal um alles abzuarbeiten oder zu wachsen.
- Sie geben viel Geld für Maßnahmen aus, die Zu Beginn gut klingen, von denen Sie am Ende doch wieder enttäuscht werden.
- Die wenigen Bewerbungen die Sie erhalten, sind nicht das gelbe vom Ei und erweisen sich rückblickend als Zeitverschwendung.
- Die guten Bewerber, die Sie an der Angel haben, springen plötzlich wieder vom Haken oder fangen woanders an.
- Sie sind aus Mangel an Alternativen gezwungen, sich für Kandidaten zu entscheiden, die eigentlich zweite Wahl gewesen wären.
- Sie trauen sich nicht, unliebsame Mitarbeiter zu entlassen, weil Sie Angst haben keinen Ersatz zu finden.
Schluss mit Maßnahmen, die nicht funktionieren!
Entdecken Sie die Mitarbeiter.com Methode:
Kein eigener Aufwand
Als Ihr Recruiting Partner ist es unsere Aufgabe, Ihnen die gesamte Arbeit abzunehmen. Wir erstellen und steuern die Kampagnen aus, Sie lehnen sich zurück und erhalten die Bewerbungen.
Sofortige Ergebnisse
Sie haben als Unternehmer keine Zeit, abzuwarten oder zu hoffen. Dank unserer speziellen Methode bekommen Sie bereits in den ersten 48h messbare Ergebnisse.
Hohe Bewerberqualität
Sie brauchen keine Bewerbungen von Leuten, die nicht zu Ihrem Unternehmen passen oder unqualifiziert sind. Wir sorgen dafür, dass nur die richtigen Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen!
mitarbeiter.com in Zahlen
Erfolgsgeschichten
Qualifizierte Tischler für Manufaktur
Ausgangssituation
Die Tischlerei Gerbener & Staubach stellt exklusive Designmöbel nach individuellen Kundenwünschen her. . Obwohl die Tischlerei bereits seit mehreren Jahren nach Tischlermeistern und Gesellen Ausschau hielt, blieb diese Suche aufgrund des aktuellen Arbeitsmarktes erfolglos.
Ergebnis
Die Employer Branding Kampagne von mitarbeiter.com zielte darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um Tischler dazu zu bewegen, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen. So konnten sie in nur 3 Monaten 50 Bewerbungen generieren und davon sogar 2 Mitarbeiter einstellen.
„Ich war erstaunt, dass wir plötzlich Bewerbungen von Tischlern bekommen haben, die auch wirklich was drauf haben.“
Marc Staubach,
Tischlerei Gerbener und Staubach
Motivierte Mitarbeiter für die Apotheke
Ausgangssituation
Die Glückauf Apotheke hatte bereits alles ausprobiert, um an Mitarbeiter zu kommen. Die wenigen Leute, die sich beworben haben, waren in den meisten Fällen keine passenden Kandidaten.
Ergebnis
Mit der Mitarbeiter.com Methode konnte die Glückauf Apotheke wechsel bereite PTAs und PKAs aus anderen Apotheken in der Umgebung ansprechen. Auf diese Weise wurden innerhalb von 14 Tagen 8 Bewerbungen generiert und 1 Mitarbeiter eingestellt.
„Wir konnten nach langer Zeit mal wieder aus mehreren Bewerbern auswählen!“
Katrin Coßmann,
Glückauf Apotheke in Essen
Quereinsteiger in der Hausverwaltung
Ausgangssituation
Robert Biermann hat lange Zeit versucht, über klassische Stellenportale Mitarbeiter für seine Hausverwaltung zu finden. Auch wenn der Job ideal für Quereinsteiger war, wusste niemand davon und er bekam keine Bewerbungen.
Ergebnis
Die Kampagne zielte darauf ab, Talente zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für eine Veränderung sind. So konnten wir bereits innerhalb der ersten 20 Tage über 43 Bewerbungen generieren. Insgesamt wurden 3 Stellen besetzt.
„Im Gegensatz zu den Jobportalen haben wir mit Mitarbeiter.com alle Stellen qualifiziert besetzen können.“
Robert Biermann,
RB Immobilienkonzepte
Neue Zeiten brauchen neue Lösungen:
Die BILD-Zeitung berichtet: In der komplexen Arbeitswelt ist die passende Mitarbeiterauswahl eine Herausforderung. Oftmals bringen herkömmliche Methoden viel Aufwand und hohe Kosten, ohne den perfekten Kandidaten zu liefern.
Mitarbeiter.com bietet eine Lösung: Die Plattform nutzt künstliche Intelligenz und Expertise im Recruiting, um Unternehmen und Bewerber basierend auf deren Vorstellungen, Werten und Anforderungen zu matchen. Das Ergebnis sind passgenaue Matches und eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
In jeder Branche ein Erfolg
Seit vielen Jahren besetzen wir nicht nur Stellen, sondern begleiten unsere Partner 1:1 wie eine externe Recruitingabteilung.
Deswegen ist unsere Methode so erfolgreich
M-Ployer Branding®
Mitarbeiter.com’s M-Ployer Branding System nutzt innovative Technologien, um Unternehmen zu helfen, ihre Marke zu stärken. Es hebt Unternehmenskultur und Werte hervor, um Top-Talente anzuziehen. So werden die passenden Mitarbeiter magisch angezogen
Videoproduktion
Dank unseres eignen Videoproduktionsteams steht ihr Unternehmen im besten Licht. Die potenziellen Bewerber können sich durch die Videoinhalte ein besseres Bild von Ihrem Unternehmen machen und lernen bereits Ihre neuen Kollegen kennen
Bewerbermanagement
Der richtige Umgang mit den eingegangenen Bewerbungen ist mindestens genauso wichtig, wie diese zu generieren. Wir unterstützen Sie dabei, das maximale Potenzial aus Ihren Bewerbungen herauszuholen! Dabei hilft ihnen auch unsere spezielle Software.
Künstliche Intelligenz
Die Kampagnen von mitarbeiter.com werden mithilfe von AI (künstlicher Intelligenz) optimiert. So können wir gewährleisten, immer das maximal mögliche Ergebnis für unsere Kunden herauszuholen.
Über mitarbeiter.com
Eine Marke der Marketing Wizards GmbH
mitarbeiter.com ist eine Untermarke der Marketing Wizards GmbH mit Sitz in Essen und aktuell 12 Vollzeitmitarbeitern. Die Marketing Wizards GmbH ist eine Full Service Online-Marketing-Agentur, die sich auf Neukunden und Mitarbeitergewinnung spezialisiert hat. Mit der Performance Productions GmbH besitzt die Marketing Wizards eine eigene Filmproduktionsfirma, um Content für die Werbekampagnen zu erstellen.
Das mitarbeiter.com Team
Carlo Credo
Geschäftsführung
Jennifer Credo
Geschäftsleitung
Benni Frank
Videoproduktion
Kaja Pluskota
Kundenbetreuung
Yannik Tauch
Online Marketing
Tjade Liedtke
Webdesign
Max Karweick
Videoschnitt
Daniel Klein
Online Marketing
Neele Stieler
Grafikdesign
Mattia Stanziale
Videoschnitt
Weitere Erfolgsgeschichten
„Über meine Stellenanzeigen kamen keine Bewerbungen mehr rein. Ich war sehr überrascht als durch mitarbeiter.com
in der ersten Woche über 25 Bewerbungen erhalten habe! Natürlich konnte ich von den Bewerbern einen geeigneten Kandidaten einstellen.“
Robert Biermann GmbH
Hausverwaltung
„Die Kampagne von mitarbeiter.com hat richtig gut funktioniert. Wir haben in zwei Monaten 63 Bewerbungen bekommen und konnten davon 4 Leute einstellen.“
Immobye GmbH
Immobilienmakler
„Carlo und das Team von mitarbeiter.com unterstützen mich bereits seit 2018 bei der Gewinnung von SHK Anlagenmechanikern. In der gesamten Zeit sind wir von 10 auf über 60 Mitarbeiter gewachsen.“
Ökoloco GmbH
Heizungsbauer
"Wenn die anderen Recruitingkanäle nicht mehr funktionieren, dann kommen wir ins Spiel."
– Carlo Credo, Gründer von mitarbeiter.com
Was sind die nächsten Schritte?
1. Termin vereinbaren
Fangen Sie direkt mit Schritt 1 an: Reservieren Sie sich einen Termin für die Potenzialanalyse mit einem unserer Mitarbeiter-Analysten.
2. Potenzialanalyse
Sie werden von unserem Mitarbeiter angerufen. Wir analysieren die Bewerbungspotenziale für Ihr Unternehmen. Hier finden wir für Sie in einem persönlichen Gespräch live heraus, ob für Ihre offenen Stellen potenzielle Bewerber mit unserem System auffindbar sind.
3. Strategieberatung
Bei positivem Ergebnis bespricht unser Experte mit Ihnen mögliche Maßnahmen. Da für jedes Unternehmen die notwendigen Umsetzungsschritte anders aussehen, entwerfen wir noch vor der Zusage zur Zusammenarbeit einen Plan. Sollten Sie Interesse haben, diese Strategie mit uns umzusetzen, bekommen Sie im Anschluss ein individuelles Angebot für eine Zusammenarbeit.
Häufige Fragen
Da wir für jeden Kunden eine individuelle Strategie erarbeiten, können wir für nahezu jedem Unternehmen helfen, neue Mitarbeiter zu gewinnen. Unser Team von Werbetextern setzt sich intensiv mit der jeweiligen Branche und von allem auch mit Ihrem Unternehmen auseinander, sodass wir bestmögliche Ergebnisse garantieren können.
Lassen Sie uns gerne darüber sprechen, wie eine Strategie für Ihr Unternehmen aussehen könnte. Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Im Durchschnitt vergehen Ca. 14 Tage zischen dem buchen des Strategiegesprächs und dem Go-Live der Kampagne.
Wenn Sie aus irgendwelchen Gründen eher starten wollen oder müssen, lass Sie uns in einem kostenlosen Strategiegespräch darüber sprechen.
Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Die Mitarbeiter.com® Methode umfasst den vollständigen Prozess der Gewinnung von geeigneten Fachkräften. Unsere erfahrenen Recruiting-Experten übernehmen dabei alle Aufgaben für Sie. Deine einzige Verantwortung besteht darin, Vorstellungsgespräche zu führen und die besten Kandidaten auszuwählen. Wir unterstützen Sie dabei mit optimierten Vorlagen und umfassender Beratung, um sicherzustellen, dass Sie die passendsten Mitarbeiter einstellen. Auf diese Weise entlasten wir Sie als Unternehmer und stellen sicher, dass Sie nur mit den Kandidaten sprechen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.
Klicken Sie einfach hier auf den Link und vereinbaren Sie Ihren Termin:
Das Analysegespräch ist ein Telefonat, um herauszufinden, ob und wie wir Sie bei unseren Zielen unterstützen können. Wir werden Ihr Unternehmen kennenlernen und am Ende einen Termin mit dem Strategieberater ausmachen.
Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Nein. Weder noch.
Bei Mitarbeiter.com handelt es sich um eine komplett neuartige und ganzheitliche Lösung zur Mitarbeitergewinnung.
Wenn Sie wissen möchten, wie das genau funktioniert, lassen Sie uns im Erstgespräch darüber sprechen.
Ganz klare Antwort: JA! Sehr gut sogar.
Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Ja. Auszubildende lassen Sich sehr gut durch unsere Methode gewinnen.
Klicken Sie einfach hier auf den Link und buchen Sie sich ihren Termin:
Gratis E-Book
So funktioniert der neue Weg, Mitarbeiter zu gewinnen.
Erfahren Sie in unserem exklusiven E-Book, warum Stellenportale und Recruiting Agenturen heute keine ausreichenden Ergebnisse mehr liefern können.
Der Gründer von mitarbeiter.com in der Presse
Erfahren Sie jetzt in einer kostenfreien Potenzialanalyse,
ob unsere Methode für Ihr Unternehmen geeignet ist.
