Wir sind eine moderne Recruiting Agentur, die den gesamten Prozess übernimmt:

von der Entwicklung einer anziehenden Botschaft über Reichweiten- und Performance-Kampagnen bis zur telefonischen Vorqualifizierung der Bewerber. Sie entscheiden am Ende nur noch, wen Sie einstellen – wir sorgen dafür, dass es passende Bewerbungen gibt.

Viele Agenturen schalten Anzeigen und liefern Leads. Wir übernehmen den kompletten End-to-End-Prozess und tragen Verantwortung für die ganze Kette, statt nur einzelne Teile zu „bedienen“. Das heißt: Botschaft, Reichweite, Datenqualität, Qualifizierung – wir machen alles.

Wir kombinieren moderne Technologie, KI und datengetriebene Performance-Strategien mit klassischem Recruiting-Handwerk. Dadurch sprechen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten an, sondern auch passive Talente – dort, wo sie im Alltag unterwegs sind.

Ja. Unser Ansatz geht deutlich über klassische Bewerbungsversprechen hinaus.

Als Recruiting Agentur geben wir eine dreifache Garantie, die vertraglich festgehalten wird:

• Bewerber-Garantie:
  Wir garantieren eine vorab definierte Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen.

• Einstellungs-Garantie:
  Wir garantieren, dass Sie aus diesen Bewerbungen mindestens eine Einstellung realisieren können.

• Verbleib-Garantie:
  Wir garantieren, dass die eingestellten Mitarbeitenden mindestens sechs Monate im Unternehmen bleiben.

Diese Garantie ist nur möglich, weil wir Ansprache, Reichweite und Qualifizierung vollständig selbst verantworten. Wir liefern nicht nur Reichweite oder Leads, sondern kontrollieren den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen und nachhaltigen Einstellung.

Sollten die vereinbarten Ziele nicht erreicht werden, greifen die vertraglich fixierten Garantien – inklusive entsprechender Ausgleichsregelungen.

Ja. Unsere Recruiting Agentur ist für unterschiedliche Branchen und Positionen einsetzbar – von operativen Fachkräften bis zu Spezialisten. Dabei passen wir Reichweite, Botschaft und Kanal so an, dass sie zur Zielgruppe passen.

Viele Kunden sehen qualifizierte Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen, weil wir direkt dort ansetzen, wo passende Kandidaten aktiv oder passiv unterwegs sind.

Weil wir mehr leisten als klassische Agenturen: Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse und liefern nicht nur Reichweite oder Kandidatenlisten. Stattdessen sorgen wir dafür, dass Bewerbungen entstehen, die wirklich passen – und begleiten den Prozess bis zur Einstellung.

Social Recruiting ist ein Teil unseres Setups, aber wir kombinieren mehrere Kanäle, Datenquellen und Anspracheformen, um Talente dort zu erreichen, wo sie wirklich sind. Dazu zählen Performance-Marketing, aktive Direktansprache und traditionelle Recruiting-Elemente.

Wir sagen offen, was möglich ist und was nicht. Das ist Teil unseres Wertesystems, das auf Ehrlichkeit, Verantwortung und Ergebnissen basiert, statt auf Marketing-Buzz.