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Methoden aus Online-Marketing und Vertrieb für Ihr Recruiting

Bei „mitarbeiter.com“ steht Technologie im Mittelpunkt unseres Erfolges. Unsere Dienstleistung basiert auf modernsten digitalen Lösungen, die darauf abzielen, den Rekrutierungsprozess so effizient, intuitiv und zielgerichtet wie möglich zu gestalten. Durch die Verwendung fortschrittlicher Algorithmen, maschinellem Lernen und datengetriebener Analysen verbinden wir Unternehmen nahtlos mit den besten Talenten, wobei wir stets den individuellen Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden gerecht werden. 

Big Data und der digitale Fußabdruck

Durch den digitalen Fußabdruck entsteht ein Meer an Daten. Jeder Mensch, der das Internet nutzt, hinterlässt durch seine öffentlichen Einträge, sei es in sozialen oder beruflichen Plattformen, eine erkennbare Spur. Das unsichtbare Profil einer Person wird jedoch durch ihre Online-Aktivitäten, wie den Besuch von Webseiten, das Verteilen von „Likes“, das Verfassen von Kommentaren oder die Standortfreigabe, erweitert. Dadurch werden unzählige Datenpunkte gesammelt, die es ermöglichen, einzelne Nutzer gezielt im Internet anzusprechen.

Passgenaue Zielgruppen erstellen

Die führenden Werbeplattformen wie Facebook, TikTok und Google sind im Besitz dieser Daten. Das ermöglicht es uns, Informationen nach immer feiner werdenden Kriterien (z. B. Alter, Geschlecht, Standort, Bildung, Interessen und mehr) zu filtern. Durch diese detaillierte Segmentierung kann eine sehr spezifische Zielgruppe potenzieller Bewerber/innen identifiziert werden. Der Vorteil dieses Ansatzes liegt klar auf der Hand: Indem man sich gezielt an diejenigen wendet, die am besten zur gesuchten Position passen, können Streuverluste im Recruiting erheblich reduziert werden.

Kandidaten im richtigen Moment erreichen

So können die definierten Zielgruppen direkt auf ihren Smartphones mit optisch ansprechenden und leistungsstarken Werbeanzeigen angesprochen werden.
Ob Texte, Grafiken oder Videos, jede Anzeige wird so gestaltet, dass sie auf dem Smartphone-Display optimal dargestellt wird und die Nutzer direkt zu einer spezifischen „Landing-Page“ führt. Diese mobiloptimierte Herangehensweise garantiert eine hohe Reaktionsrate und steigert die Effizienz der Werbekampagnen erheblich. 

Bewerbermanagement

Mit dem Mitarbeiter.com Portal immer den Überblick behalten!

Das Bewerber Management Tool von „mitarbeiter.com“ ist ein unverzichtbares Instrument für Unternehmen, die den Rekrutierungsprozess optimieren möchten. Es wurde entwickelt, um stets den Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen zu behalten und das volle Potenzial jedes einzelnen Kandidaten zu erkennen und zu nutzen. Ein besonderer Vorteil ist, dass dieses Tool in jeder Zusammenarbeit mit „mitarbeiter.com“ standardmäßig enthalten ist. 

Somit haben Unternehmen eine zentrale Anlaufstelle, in der sämtliche generierten Bewerbungen gesammelt und systematisch erfasst werden. Dies gewährleistet nicht nur eine strukturierte und effiziente Bewerberverwaltung, sondern auch eine schnelle und gezielte Kommunikation mit den potenziellen Kandidaten.

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Wir erreichen Potenzielle Bewerber auf ALLEN Kanälen

Bei der Mitarbeiter.com Methode steht der Mensch im Mittelpunkt. Nicht der Kanal. 

Wir schauen uns an, auf welchen Social Media Kanälen und Internetseiten Ihre Zielgruppe am meisten Zeit verbringen und sprechen diese gezielt mit einer Werbekampagne an. Dabei spielt es keine Rolle, ob es Facebook, Instagram oder Ebay Kleinanzeigen ist.

Durch unsere Schnittstellen haben wir die Möglichkeit Ihre Stelle zusätzlich bei Google for Jobs listen zu lassen. 

social recruiting kanäle
Ki im recruiting

Mit Künstlicher Intelligenz die richtigen Kandidaten gewinnen

Die richtige Anwendung künstlicher Intelligenz ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolges unserer Recruiting Kampagnen. 

So schaffen wir es durch unser KI Targeting, besonders Effizient die richtige Zielgruppe anzusprechen und eingehende Bewerbungen mit unserem Matching Prozess vorzuqualifizieren.

Auf der anderen Seite unterstützt KI dabei, die Stellenbeschreibung und Vorteilsargumentation perfekt auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abzustimmen. 

Mitarbeiter Marketing

Blogartikel zur Technologie

Am Ende geht es um Menschen

Bei all der fortschrittlichen Technologie, die bei uns zum Einsatz kommt, geht es am Ende immer noch darum, einen echten Menschen zu überzeugen.

Wir machen uns daher die zeitlosen Gesetze der menschlichen Psychologie zunutze, um die Zielgruppe von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Klicken Sie auf den Button, um mehr über die Psychologie hinter mitarbeiter.com zu erfahren.

Erfahre jetzt in einer unverbindlichen Potenzialanalyse, ob unsere Methode für Dein Unternehmen geeignet ist.

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