Weder noch. Wir arbeiten nicht wie klassische Personalvermittler und auch nicht wie eine Recruitingagentur mit Stellenanzeigen.
Unser Ansatz ist ein eigenständiges, systembasiertes Recruiting-Modell, das aktive Ansprache, Vorqualifizierung und Erfolgsmessung kombiniert.
Wie genau dieses System funktioniert und worin der Unterschied liegt, erklären wir transparent auf unserer Über-uns-Seite.

Ja. Wir bieten eine Einstellungsgarantie und garantieren qualifizierte Bewerber. In geeigneten Fällen garantieren wir sogar, dass eingestellte Mitarbeiter die Probezeit bestehen.
Da diese Garantie nicht in jeder Region und für jede Position möglich ist, prüfen wir dies vorab.
Im Rahmen einer unverbindlichen Recruitinganalyse sagen wir Ihnen offen, ob und in welchem Umfang wir eine Garantie geben können.

Wir gewinnen PTA, PKA und Apotheker aktiv aus dem regionalen Umfeld. Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir passende Fachkräfte gezielt an, qualifizieren sie vor und stellen Ihnen nur Profile vor, die fachlich passen und realistisch wechselbereit sind.

Wir besetzen unter anderem PTA, PKA, Apotheker, Filialleiter, Assistenzapotheker und Vertretungsapotheker. Der Fokus liegt auf den Rollen, die im Apothekenalltag tatsächlich Engpässe verursachen.

Ja. Der Großteil des Apothekenpersonals ist nicht aktiv auf Jobsuche. Genau deshalb setzen wir auf aktive, regionale Ansprache und erschließen gezielt den passiven Bewerbermarkt.

In der Regel erhalten Apotheken innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Profile. Die genaue Dauer hängt von Region, Position und Rahmenbedingungen ab.

Alle Kandidaten werden vorab geprüft – unter anderem nach Qualifikation, Entfernung, Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Sie sprechen nur mit Personen, bei denen ein Wechsel realistisch ist.

Ja. Gerade Einzel- und kleinere Apotheken profitieren von einem strukturierten System, da klassische Stellenanzeigen dort häufig keine ausreichende Resonanz erzielen.