Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte: ZFA, ZMP und DH, die wirklich wechseln.

Ratgeber Dental

Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte: Warum der Markt anders ist.

Zahnarztpraxen konkurrieren nicht nur untereinander um Zahnmedizinische Fachangestellte. Sie konkurrieren mit MVZ, Kliniken, Dentallaboren und Kieferorthopäden, die dieselben Menschen mit denselben Argumenten ansprechen. Gleichzeitig läuft der Praxisalltag unter Zeitdruck, meist ohne eigene Person für Personalsuche. Wer eine ZFA, ZMP oder Dentalhygienikerin sucht, hat selten die Zeit, dreißig Bewerbungen zu sichten. Er braucht drei, die passen.

Dazu kommt, dass der Beruf regional gedacht wird. Fachkräfte in der Zahnmedizin bevorzugen kurze Wege, ein bekanntes Umfeld und ein Team, das sie vorher gesehen haben. Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte muss deshalb im Einzugsgebiet der Praxis stattfinden, nicht bundesweit.

Sechs Hebel, die Praxen selbst in der Hand haben.

Bevor eine Praxis externe Hilfe holt, lohnt der Blick auf das, was sie selbst beeinflusst.

1. Zielgerichtete Ansprache. Wer genau gesucht wird (ZFA für die Assistenz, ZMP für die Prophylaxe, ZMV für die Abrechnung), gehört in die erste Zeile, nicht in den dritten Absatz.
2. Digitale Kanäle. Social Media erreicht Fachkräfte, die keine Jobbörse öffnen. Voraussetzung sind Inhalte, die die Praxis zeigen, nicht nur die Stelle.
3. Empfehlungen aus dem Team. Zufriedene Mitarbeiterinnen kennen Kolleginnen aus Berufsschule und Fortbildung. Ein einfaches Empfehlungsprogramm macht das planbar.
4. Fort- und Weiterbildung. ZMP, ZMV, DH: Wer den Weg dorthin bezahlt und Zeit dafür gibt, wird für ZFA interessant, die weiterkommen wollen.
5. Arbeitgebermarke. Fotos, kurze Videos, echte Stimmen aus dem Team und eine Karriereseite, die mehr zeigt als das Logo.
6. Arbeitsbedingungen. Verlässliche Arbeitszeiten, keine Spätsprechstunde, ergonomische Ausstattung, ein Praxisklima, in dem Feedback stattfindet. Das sind die Wechselmotive, die im Gespräch genannt werden.

Alle sechs Hebel wirken. Sie haben nur eine gemeinsame Grenze: Sie erreichen nur die Menschen, die die Praxis ohnehin schon wahrnehmen.

Personalsuche für Zahnarztpraxen mit System.

mitarbeiter.com ist eine Talent Activation Plattform, keine Personalvermittlung und keine reine Agentur. Für Zahnarztpraxen heißt das: Wir übernehmen Ansprache, Reichweite und Vorqualifizierung, Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.

Identifizieren. Die mitarbeiter.com Cloud verbindet Karrierenetzwerke, Social Media, Jobplattformen, Talent Pools und eigene Daten, DSGVO-konform aus Deutschland. Daraus ermitteln wir, wie viele ZFA, ZMP oder DH es rund um Ihre Praxis gibt. Den ersten Blick darauf gibt der Talent Check in einer Minute. Das ist wichtig, weil Werbeplattformen zahnmedizinische Berufe nur teilweise als solche erkennen. Ohne eigene Datenbasis läuft Budget an Menschen, die nie in Frage kamen.

Aktivieren. Kampagnen auf Social Media mit einer Botschaft, die zur Praxis passt, dazu die persönliche Direktansprache passender Profile. Die Wechselmotive kommen aus dem Vertiefungsgespräch mit Ihnen: Welche Bereiche, welche Arbeitszeiten, welches Team, welche Ausstattung. Auf Wunsch ein kurzes Interview mit einer Mitarbeiterin, deren Worte besser sind als jede Anzeigenvorlage.

Vorqualifizieren. Jede Rückmeldung rufen wir an. Geprüft werden Ausbildung und Erfahrung, Röntgenschein, Prophylaxe- oder Assistenzerfahrung, Wunscharbeitszeit, Entfernung und Starttermin. Sie erhalten nur grüne Profile, also Fachkräfte, die im Gespräch Interesse und die wichtigsten Kriterien bestätigt haben.

Übergeben. Sie erhalten grüne Profile als Setcard mit Qualifikation, Entfernung, Wechselmotiv und Verfügbarkeit. Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.

Bewerberpool statt Stellenanzeige.

Der Unterschied zur klassischen Personalsuche für Zahnarztpraxen liegt im Ausgangspunkt. Eine Stellenanzeige wartet auf die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir gehen den umgekehrten Weg und beginnen beim Pool der Fachkräfte im Einzugsgebiet, unabhängig davon, ob sie gerade suchen. Aus diesem Pool entstehen Gespräche mit Menschen, die Sie über klassische Wege nie erreicht hätten. Das gilt für Einzelpraxen genauso wie für MVZ und Praxisgruppen mit mehreren Standorten, die wir zentral steuern und regional anpassen.

Employer Branding für Zahnarztpraxen.

Arbeitgebermarke heißt für eine Praxis nicht Markenbuch, sondern Konkretheit. Was genau ist bei Ihnen anders: mehr Zeit pro Patient, feste Prophylaxetage, keine Samstage, digitale Abrechnung, ein Team, das seit Jahren zusammenarbeitet? Diese Punkte arbeiten wir mit Ihnen heraus und machen sie in Anzeigen, Video und Landingpage sichtbar. Mehr dazu auf der Seite Employer Branding Agentur.

Ablauf und Aufwand für Ihre Praxis.

Ein Erstgespräch, in dem wir ehrlich prüfen, ob unser System für Ihre Praxis oder Ihr MVZ sinnvoll ist. Danach Welcome Call, ein Vertiefungsgespräch zu Position und Wechselmotiven, Kampagnenaufbau und Go-live, in der Regel innerhalb von zwei bis sechs Wochen. Zwei bis vier Wochen nach dem Start besprechen wir die ersten Rückmeldungen. Ihr Aufwand beschränkt sich auf das Briefing, das Feedback und die Gespräche mit grünen Profilen. Bezahlt wird pro erfolgreicher Einstellung oder für den laufenden Zugang zur Plattform; als besetzt gilt eine Stelle erst mit dem Arbeitsantritt. Die Modelle stehen auf der Preisseite, die Branchenseite Dental zeigt Positionen und Zahlen im Überblick.