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mitarbeiter.com in Zahlen

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Generierte Bewerbungen
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Besetzte Stellen
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Zufriedene Kunden

Erfolgsgeschichten

Qualifizierte Tischler für Manufaktur

Ausgangssituation

Die Tischlerei Gerbener & Staubach stellt exklusive Designmöbel nach individuellen Kundenwünschen her. . Obwohl die Tischlerei bereits seit mehreren Jahren nach Tischlermeistern und Gesellen Ausschau hielt, blieb diese Suche aufgrund des aktuellen Arbeitsmarktes erfolglos.

Ergebnis

Die Employer Branding Kampagne von mitarbeiter.com zielte darauf ab, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren, um Tischler dazu zu bewegen, einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen. So konnten sie in nur 3 Monaten 50 Bewerbungen generieren und davon sogar 2 Mitarbeiter einstellen.

mitarbeitergewinnung

„Ich war erstaunt, dass wir plötzlich Bewerbungen von Tischlern bekommen haben, die auch wirklich was drauf haben.“

Marc Staubach,
Gerbener und Staubach Möbelmanufaktur

Motivierte Mitarbeiter für die Apotheke

Ausgangssituation

Die Glückauf Apotheke hatte bereits alles ausprobiert, um an Mitarbeiter zu kommen. Die wenigen Leute, die sich beworben haben, waren in den meisten Fällen keine passenden Kandidaten.

Ergebnis

Mit der mitarbeiter.com Methode konnte die Glückauf Apotheke wechsel bereite PTAs und PKAs aus anderen Apotheken in der Umgebung ansprechen. Auf diese Weise wurden innerhalb von 14 Tagen 8 Bewerbungen generiert und 1 Mitarbeiter eingestellt.

mitarbeitergewinnung

„Wir konnten nach langer Zeit mal wieder aus mehreren Bewerbern auswählen!“

Katrin Coßmann,
Glückauf Apotheke in Essen

Quereinsteiger in der Hausverwaltung

Ausgangssituation

Robert Biermann hat lange Zeit versucht, über klassische Stellenportale Mitarbeiter für seine Hausverwaltung zu finden. Auch wenn der Job ideal für Quereinsteiger war, wusste niemand davon und er bekam keine Bewerbungen.

Ergebnis

Die Kampagne zielte darauf ab, Talente zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für eine Veränderung sind. So konnten wir bereits innerhalb der ersten 20 Tage über 43 Bewerbungen generieren. Insgesamt wurden 3 Stellen besetzt.

mitarbeitergewinnung

„Im Gegensatz zu den Jobportalen haben wir mit Mitarbeiter.com alle Stellen qualifiziert besetzen können.“

Robert Biermann,
RB Immobilienkonzepte

Buchhalter für Westermann TAX

Ausgangssituation

Die Westermann TAX GmbH ist eine Steuerberatungskanzlei, die aufgrund ihres Wachstums auf der Suche nach neuen Mitarbeitern war. Die Herausforderung bestand vor allem darin, jemanden zu finden, der nicht nur die benötigten Qualifikationen mitbringt, sondern auch menschlich gut ins Team passt.

Ergebnis

Innerhalb von nur 2 Monaten haben wir über 30 qualifizierte Bewerbungen generieren und so in kürzester Zeit die offene Vakanz des Buchhalters besetzen können. Darüber hinaus hat auch gleich eine zweite Person aus dem mitarbeiter.com Bewerberpool das Team ergänzt, sodass direkt 2 neue Mitarbeiter eingestellt wurden.

mitarbeitergewinnung

„Es gab zahlreiche Bewerbungen, mit denen wir was anfangen konnten!“

Marc Westermann,
Westermann TAX GmbH

Mitarbeiter für Mercedes-Benz

Ausgangssituation

Die Mercedes-Benz Autohaus-Gruppe Jürgens aus Hagen stand vor der Herausforderung, geeignetes Personal im Bereich Vertrieb sowie Mechatroniker in ausreichender Anzahl (auch durch Quereinsteiger) zu gewinnen. Zunächst stand sogar die Frage im Raum, wer überhaupt die passende Bewerber Zielgruppe für den hohen Jürgens-Standard ist.

Ergebnis

Innerhalb von 2 bis 3 Wochen konnte die Autohaus-Gruppe Jürgens ca. 180 qualifizierte Bewerbungen verzeichnen und damit alle vakanten Stellen besetzen.

Callcenter Agents für AMEVIDA

Ausgangssituation

Mit über 2.200 Mitarbeitern an insgesamt 9 Standorten zählt AMEVIDA zu den größten inhabergeführten Kommunikationsdienstleistern in Deutschland. Das Unternehmen arbeitet für viele namhafte Kunden aus den Bereichen Telekommunikation, Versicherung, Banken, Touristik, Automobilindustrie uvm.

Ergebnis

Durch unser Jobportal und die Performance-Marketing Maßnahmen generiert mitarbeiter.com monatlich bis zu 600 zusätzliche Bewerbungen innerhalb der Zielgruppe.

SHK Mitarbeiter für ökoloco

Ausgangssituation

Das Unternehmen „Ökoloco”, welches im Jahr 2017 gegründet wurde, war von Anfang an hoch motiviert und wachstumsorientiert. Gerade zu Beginn seiner Geschäftsaufnahme stand ein schnelles Wachstum auf der Planung! Dazu braucht es zum einen genügend Aufträge und zum anderen die passenden Mitarbeiter für die Bearbeitung.

Ergebnis

Seit Beginn unserer Zusammenarbeit im Jahr 2018 hat die Ökoloco GmbH über 80 qualifizierte Mitarbeiter, eingestellt und konnte außerdem erfolgreich zahlreiche Neukunden gewinnen. Inzwischen liegt der Fokus auf der Expansion in andere Bundesländer, mit dem mittelfristigen Ziel, auf über 300 Mitarbeiter zu wachsen.

Mitarbeiter Marketing
Mitarbeiter Marketing

Weitere Erfolgsgeschichten

Zeitgemäßes Recruiting
5/5

„Über meine Stellenanzeigen kamen keine Bewerbungen mehr rein. Ich war sehr überrascht als durch mitarbeiter.com
in der ersten Woche über 25 Bewerbungen erhalten habe! Natürlich konnte ich von den Bewerbern einen geeigneten Kandidaten einstellen.“

Zeitgemäßes Recruiting
Robert Biermann GmbH

Hausverwaltung

Zeitgemäßes Recruiting
5/5

„Die Kampagne von mitarbeiter.com hat richtig gut funktioniert. Wir haben in zwei Monaten 63 Bewerbungen bekommen und konnten davon 4 Leute einstellen.“

Zeitgemäßes Recruiting
Immobye GmbH

Immobilienmakler

Zeitgemäßes Recruiting
5/5

„Carlo und das Team von mitarbeiter.com unterstützen mich bereits seit 2018 bei der Gewinnung von SHK Anlagenmechanikern. In der gesamten Zeit sind wir von 10 auf über 80 Mitarbeiter gewachsen.“

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Ökoloco GmbH

Heizungsbauer

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