Ratgeber
Recruiting für Therapiepraxen: Ansprache statt Anzeige
Ein Markt, in dem zuerst das Gehalt verglichen wird
Therapeuten kennen die Gehaltsspannen ihrer Region, sprechen darüber und schauen bei jeder Stelle zuerst auf die Zahl. Eine Anzeige ohne Gehalt und ohne Argument, das darüber hinausgeht, geht in diesem Vergleich unter – gerade für kleine Praxen, die beim Gehalt nicht jede Klinik überbieten können. Dazu kommt: Der Physiotherapeut mit MT-Zertifikat, den Sie suchen, arbeitet meist in einer anderen Praxis im Nachbarort, hat genug zu tun und liest keine Stellenanzeigen.
Die Talent Activation Plattform setzt deshalb nicht auf die Anzeige, sondern auf Ansprache. Wir identifizieren Therapeuten rund um Ihre Praxis, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat, ob Zertifikat, Schwerpunkt, Takt und Fahrzeit passen. Warum der Perspektivwechsel vom Bewerben zum Angesprochenwerden wirkt, beschreibt der Artikel Reverse Recruiting.
Was Therapeuten zum Wechsel bewegt
Nach dem Gehalt kommt die Zeit. Bietet Ihre Praxis einen 30-Minuten-Takt, gehört er an den Anfang der Ansprache: mehr Zeit pro Patient, auch wenn dafür weniger Behandlungen am Tag möglich sind. Andere Argumente sind konkreter, als man denkt – eine große Trainingsfläche, feste Teambesprechungen, eine ausführliche Einarbeitung. Im Telefonat fragen wir deshalb, was jemandem beim heutigen Arbeitgeber fehlt, und halten den Wechselgrund auf der Setcard fest. Bezahlte Fortbildung spricht Therapeuten an, die ihr nächstes Zertifikat planen. In der Ergotherapie und Logopädie kommen Schwerpunkt und Arbeitsweise hinzu: Wer mit Kindern arbeiten will, wechselt nicht für eine Stelle in der Neurologie, und umgekehrt.
Außerdem lohnt Genauigkeit bei den Begriffen: Wer „KG-ZNS“ und „Bobath“ als zwei getrennte Anforderungen schreibt oder Hausbesuche als lästige Pflicht darstellt, verliert erfahrene Therapeuten schon beim Lesen. Wie Sie gute Leute danach halten, lesen Sie im Artikel Mitarbeiterbindung.
Ländliche Praxis, kleiner Pool
Auf dem Land ist die Zahl der Therapeuten im Umkreis klein, und jeder einzelne Wechsel zählt. Umso wichtiger ist eine ehrliche Ausgangslage: Wie viele Physiotherapeuten, Ergotherapeutinnen oder Logopäden arbeiten tatsächlich in 20, 30 oder 45 Minuten Fahrzeit? Das schätzt der Talent Check für Ihre Position, bevor Sie irgendetwas entscheiden. Für Hausbesuche kommt die Mobilität hinzu – Führerschein und eigenes Auto klären wir vorab. Eine zweite Gruppe sind Berufseinsteiger: Wer kurz vor dem Abschluss an einer Therapieschule in der Region steht, sucht oft die erste Stelle in Wohnortnähe. Wir beziehen sie ein, wenn Ihre Stelle eine Einarbeitung für Berufseinsteiger zulässt.
Im kleinen Pool entscheidet die Botschaft. Bilder von Team, Behandlungsräumen und Trainingsfläche erklären eine Praxis besser als jede Aufzählung; wie ein Video entsteht, das Therapeuten anschauen, zeigt der Artikel Recruiting-Video.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen in Ihrer Praxis besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Therapiezentren mit laufendem Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Gruppen mit vielen Standorten ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Therapeutin ihre Stelle antritt. Mehr dazu unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Therapeuten für eine Reha- oder Akutklinik? Dann finden Sie die passende Seite unter Kliniken und Krankenhäuser.
