Ratgeber
Erzieher finden: Recruiting für Kitas und soziale Träger
Warum die Anzeige beim Träger nebenan genauso klingt
Kommunale Träger zahlen nach TVöD Sozial- und Erziehungsdienst, kirchliche nach ihren Arbeitsvertragsrichtlinien, viele freie Träger orientieren sich daran. Über das Grundgehalt unterscheidet sich deshalb kaum ein Arbeitgeber – und die Anzeigen klingen gleich: „Erzieher (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit, wertschätzendes Team“. Darauf melden sich oft Menschen, die erst eine Ausbildung suchen oder deren Abschluss in Ihrem Bundesland nicht als Fachkraft zählt. Die erfahrene Erzieherin dagegen arbeitet bei einem anderen Träger und schaut selten in Jobbörsen.
Die Talent Activation Plattform setzt deshalb auf Ansprache statt Anzeige. Wir identifizieren pädagogische Fachkräfte rund um Ihre Einrichtung, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat Anerkennung, Arbeitsfeld, Dienstzeiten und Fahrzeit. Warum gerade Fachkräfte mit festem Job auf eine persönliche Ansprache reagieren, erklärt der Artikel Passive Personalbeschaffung.
Was pädagogische Fachkräfte beim Wechsel abwägen
Erzieherinnen wechseln selten wegen des Berufs, meist wegen der Einrichtung: ob der Personalschlüssel im Alltag hält oder nur auf dem Papier steht, wie viel Vorbereitungszeit für Dokumentation und Elterngespräche bleibt, ob die Leitung im Engpass selbst in die Gruppe geht und welches pädagogische Konzept gelebt wird. Häufig steht hinter einem Wechsel auch ein Lebensereignis – der Umzug, die Rückkehr aus der Elternzeit, der Wunsch nach einem kürzeren Weg. Wer in diesem Moment von einem Träger angesprochen wird, der Konzept, Gruppengröße und Dienstzeiten offen benennt, sagt eher zu als auf eine Anzeige, die nur den Tarif nennt.
In Wohngruppen und in der Eingliederungshilfe wiegen andere Punkte: der Dienstplan mit Nacht- und Wochenendbereitschaft, die Besetzung pro Schicht, Supervision und Fallbesprechung. Genau diese Punkte gehören in die Ansprache, weil sie zwei ähnliche Stellen unterscheiden. Was Wertschätzung im Team konkret bedeutet, erklärt das Lexikon unter Wertschätzung.
Ein Träger, viele Einrichtungen
Bei Trägern mit vielen Kitas stellt sich selten die Frage, ob jemand wechseln will, sondern wohin: in welche Einrichtung, zu welcher Altersgruppe, mit welchem Arbeitsweg. Das klären wir, bevor ein Profil bei der Leitung ankommt. Wohngruppen und Eingliederungshilfe sind dabei eigene Suchprofile, weil andere Menschen dafür infrage kommen als für die Kita. Für eine Kita-Leitung sprechen wir gezielt erfahrene Gruppenleitungen und stellvertretende Leitungen an, die den nächsten Schritt gehen wollen. Für Schulbegleitungen zählt dagegen oft weniger der Abschluss als die Verlässlichkeit über das Schuljahr und die Nähe zur Schule. Wie viele Erzieherinnen, Heilerziehungspfleger oder Sozialpädagogen rund um Ihre Einrichtung arbeiten, schätzt der Talent Check für Ihre Position und Ihr Einzugsgebiet.
Eigene Mitarbeitende bleiben dabei eine gute Quelle. Wie ein Empfehlungsprogramm im Team funktioniert, ohne Misstrauen zu wecken, beschreibt der Artikel Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Träger mit laufendem Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für große Träger mit vielen Einrichtungen ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Fachkraft ihre Stelle antritt. Mehr dazu unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Pflegefachkräfte oder Betreuungskräfte für die Altenpflege? Dann finden Sie die passende Seite unter Pflege und Betreuung.
