MethodenvergleichActive-Sourcing-Agentur oder Talent Activation Plattform?
Beide Modelle sprechen Talente aktiv an, statt auf Bewerbungen zu warten. Sie unterscheiden sich in den Kanälen, in der Zielgruppe und darin, wer das Gespräch nach der ersten Rückmeldung führt.
mitarbeiter.comTalent Activation PlattformAuf einen BlickDie Unterschiede.
| Kriterium |  mitarbeiter.com | Active-Sourcing-Agentur |
|---|---|---|
| Kandidatenzugang | Ja: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren Quellen, darunter Karrierenetzwerke | Teilweise: Profile in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING |
| Direktansprache | Ja: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv Suchender | Ja: Persönlich, meist per Nachricht im Netzwerk |
| Vorqualifizierung | Ja: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, Starttermin | Teilweise: Je nach Angebot Erstgespräch oder Übergabe nach der Interessensbekundung |
| Geschwindigkeit | Ja: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und Region | Teilweise: Abhängig von Rücklaufquote und Anzahl der Ansprachen |
| Skalierbarkeit | Ja: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und Standorten | Teilweise: Begrenzt durch Kapazität der Sourcer und Nachrichtenlimits der Netzwerke |
| Preismodell | Ja: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit Besetzungsgarantie | Teilweise: Monatshonorar, Pauschale je Suche oder Erfolgshonorar, je nach Agentur |
| ATS-Integration | Ja: Übergabe der Profile in Ihr Bewerbermanagementsystem | Teilweise: Abhängig von der Agentur; Netzwerk-Werkzeuge bieten ATS-Anbindungen |
- Kandidatenzugangmitarbeiter.comJa: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren Quellen, darunter KarrierenetzwerkeActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Profile in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING
- Direktansprachemitarbeiter.comJa: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv SuchenderActive-Sourcing-AgenturJa: Persönlich, meist per Nachricht im Netzwerk
- Vorqualifizierungmitarbeiter.comJa: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, StartterminActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Je nach Angebot Erstgespräch oder Übergabe nach der Interessensbekundung
- Geschwindigkeitmitarbeiter.comJa: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und RegionActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Abhängig von Rücklaufquote und Anzahl der Ansprachen
- Skalierbarkeitmitarbeiter.comJa: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und StandortenActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Begrenzt durch Kapazität der Sourcer und Nachrichtenlimits der Netzwerke
- Preismodellmitarbeiter.comJa: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit BesetzungsgarantieActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Monatshonorar, Pauschale je Suche oder Erfolgshonorar, je nach Agentur
- ATS-Integrationmitarbeiter.comJa: Übergabe der Profile in Ihr BewerbermanagementsystemActive-Sourcing-AgenturTeilweise: Abhängig von der Agentur; Netzwerk-Werkzeuge bieten ATS-Anbindungen
Die Spalte Active-Sourcing-Agentur beschreibt das übliche Modell; Leistungen und Konditionen einzelner Agenturen weichen ab und sind meist nicht öffentlich, daher nennen wir keine Beträge. Nachrichtenlimits laut LinkedIn-Produktseite. Angaben zu mitarbeiter.com laut Plattform- und Pricing-Seite. Stand der Prüfung: .
Was ist eine Active-Sourcing-Agentur?
Eine Active-Sourcing-Agentur recherchiert passende Profile in Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING, spricht sie per Nachricht an und übergibt interessierte Personen an das Unternehmen. Die Netzwerk-Werkzeuge begrenzen die Zahl der Direktnachrichten je Lizenz und Monat. Abgerechnet wird je nach Agentur über ein Monatshonorar, eine Pauschale je Suche oder ein Erfolgshonorar.
Was ist mitarbeiter.com?
Die Talent Activation Plattform identifiziert passende Talente in der mitarbeiter.com Cloud®, spricht auch Menschen an, die gerade nicht suchen, qualifiziert jede Person telefonisch vor und stellt die Profile in Ihrer Plattform bereit. mitarbeiter.com kann erfolgsbasiert genutzt werden – bezahlt wird für Einstellungen, mit Besetzungs- und Verbleibgarantie.
Im DetailPunkt für Punkt verglichen.
Zielgruppe
Active-Sourcing-AgenturStark bei Menschen, die in Business-Netzwerken aktiv sind und dort ein gepflegtes Profil haben, etwa in IT, Vertrieb, Verwaltung oder Management.
mitarbeiter.comDie Cloud verbindet mehrere Quellen und reicht damit auch zu Fachkräften, die selten ein gepflegtes Netzwerkprofil haben, etwa in Pflege, Handwerk, Logistik oder Produktion.
Vorqualifizierung
Active-Sourcing-AgenturJe nach Angebot endet die Arbeit mit der Interessensbekundung; Telefonate und Terminabsprache übernimmt dann Ihr Team.
mitarbeiter.comJede Person wird telefonisch vorqualifiziert: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung und Starttermin sind vor der Übergabe geklärt.
Kosten und Risiko
Active-Sourcing-AgenturBei Honorar- und Pauschalmodellen zahlen Sie für die Suche, auch ohne Einstellung. Dafür sind die Kosten gut planbar.
mitarbeiter.comEinzelne Stellen erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst mit Arbeitsantritt.
Spezialwissen
Active-Sourcing-AgenturEine Stärke: Spezialisierte Sourcer kennen ihre Nische, etwa IT, und können sehr gezielt suchen.
mitarbeiter.comDer Ablauf ist für viele Berufe gleich und auf Breite ausgelegt, auch bei mehreren Stellen gleichzeitig.
EntscheidungshilfeWann eignet sich welches Modell?
Eine Active-Sourcing-Agentur eignet sich, wenn …
- Ihre Zielgruppe in Business-Netzwerken aktiv ist
- Sie einzelne Spezialisten mit klarem Profil suchen
- Ihr Team die Gespräche nach der Erstansprache selbst führen kann
- Sie eine Agentur mit Spezialisierung auf Ihre Nische finden
mitarbeiter.com eignet sich, wenn …
- Ja: Ihre Zielgruppe selten ein gepflegtes Netzwerkprofil hat
- Ja: Ihr Team keine Zeit für Telefonate und Terminabsprachen hat
- Ja: mehrere Stellen oder Standorte gleichzeitig offen sind
- Ja: Sie pro Einstellung bezahlen möchten statt für die Suche
Häufige Fragen.
Die persönliche Ansprache ist Teil der Plattform, aber nicht auf Business-Netzwerke beschränkt: Die mitarbeiter.com Cloud® verbindet Karrierenetzwerke, Social Media, Jobplattformen und eigene Daten. Danach qualifizieren wir jede Person telefonisch vor. Mehr dazu auf der Seite Talent Activation Plattform.
Nur eingeschränkt, wenn es sich auf Business-Netzwerke stützt, weil viele Fachkräfte dort kein gepflegtes Profil haben. Für diese Berufe, etwa in der Pflege oder im Handwerk, setzt die Talent Activation Plattform auf mehrere Quellen. Grundlagen im Artikel Active Sourcing.
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für laufenden Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Unternehmen mit mehreren Standorten Enterprise. Details unter Modelle und Preise.
Bei einzelnen Spezialisten, die in Business-Netzwerken gut auffindbar sind, etwa in IT oder Vertrieb, und wenn Ihr Team die Gespräche nach der Erstansprache selbst führen möchte.
Ja. Eine Sourcing-Agentur für Büropositionen und mitarbeiter.com für Fachkräfte schließen sich nicht aus. Wie viele passende Talente es rund um Ihren Standort gibt, zeigt der Talent Check.
Talent CheckSehen Sie selbst, wie viele Talente es gibt.
Kostenlos, ohne Anmeldung, in einer Minute.