Ratgeber
Recruiting für Bauunternehmen: vor der Saison ansprechen
Warum die Anzeige im Frühjahr zu spät kommt
Im Baugewerbe konzentriert sich der Personalbedarf auf wenige Monate. Die Ausschreibung wird im Winter gewonnen, im Frühjahr muss die Kolonne stehen – und genau dann suchen alle Bauunternehmen einer Region gleichzeitig. Eine Anzeige im April trifft auf Maurer, Straßenbauer und Poliere, die längst auf ihren Baustellen stehen, früh am Sammelpunkt sind und abends keine Jobportale öffnen. Dazu kommen Kündigungsfristen von mehreren Wochen bis Monaten: Wer zum Saisonstart jemanden braucht, muss vorher mit ihm sprechen.
Die Talent Activation Plattform setzt deshalb nicht auf Bewerbungen, sondern auf Ansprache: Wir identifizieren Baufachkräfte mit passendem Gewerk rund um Ihre Niederlassung, sprechen sie auf Ihre Stelle an – auch im Winter – und klären im Telefonat Projekte, Führerscheine und Verfügbarkeit. Warum Anzeigen gewerbliche Fachkräfte auf der Baustelle kaum erreichen, zeigt der Artikel zum Blue Collar Recruiting.
Das Kriterium schärfen, bevor gesucht wird
Ein unscharfes Kriterium kostet auf dem Bau besonders viel Zeit. Typisch im Straßenbau: Es melden sich Menschen mit Straßenbauerfahrung, aber ohne die abgeschlossene Ausbildung, die der Betrieb voraussetzt. Erst ein klares Kriterium sortiert das – etwa Quereinstieg nur mit fachlichem Bezug wie Landschaftsgärtner mit Pflastererfahrung, keine Ausbildung ohne Baubezug.
Deshalb legen wir vor dem Start fest, was K.-o.-Kriterium ist und was sich lernen lässt. Beim Straßenbauer: Ausbildung oder belegte Erfahrung im Pflastern, Asphaltieren und Kanalbau? Beim Polier: welche Bauweisen, wie viele Leute in der Kolonne? Beim Baugeräteführer: welche Maschinen, welche Führerscheinklassen? Genau diese Fragen stellen wir im Telefonat.
Was Baufachkräfte zum Wechsel bewegt
Baufachkräfte wollen wissen, wo die Baustellen liegen, wie der Fuhrpark aussieht und wie der Polier mit den Leuten umgeht. An erster Stelle steht die Anfahrt: Wer täglich eine Stunde zum Sammelpunkt fährt, wechselt für einen Betrieb mit Baustellen in der Nähe. Für Monteure aus der Wochenmontage ist ein Betrieb, bei dem man abends zu Hause ist, oft das stärkste Argument. Dahinter folgen planbarer Feierabend, freie Wochenenden, moderne Geräte, die die Arbeit körperlich leichter machen, und für Poliere und Bauleiter mehr Verantwortung.
Diese Punkte wirken nur, wenn sie stimmen. Wer bei Minusgraden Beton einbaut, merkt sofort, ob ein Arbeitgeber die Baustelle kennt. Deshalb fragen wir im Telefonat, was sich ändern soll, und sprechen Wetter, frühen Arbeitsbeginn und wechselnde Baustellen offen an. Wie Sie Fluktuation in den Kolonnen senken, fasst der Lexikoneintrag zur Fluktuation zusammen.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Bauunternehmen mit laufendem Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Unternehmen mit mehreren Niederlassungen ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Baufachkraft ihre Stelle antritt. Welches Modell zu Ihnen passt, sehen Sie unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Gesellen für Installation, Elektro oder Dach im Kundenauftrag, finden Sie den passenden Einstieg unter Fachkräfte für Handwerksbetriebe; für Instandhalter und Anlagenführer im Werk unter Fachkräfte für Industrie und Produktion.
