MethodenvergleichRecruiting-Agentur oder Talent Activation Plattform?
Beide Modelle nehmen Ihrem Team Arbeit ab. Sie unterscheiden sich darin, ob Sie Arbeitszeit und Know-how für frei gestaltbare Aufgaben einkaufen oder einen festen Ablauf mit erfolgsbasiertem Preis.
mitarbeiter.comTalent Activation PlattformAuf einen BlickDie Unterschiede.
| Kriterium |  mitarbeiter.com | Recruiting-Agentur |
|---|---|---|
| Kandidatenzugang | Ja: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren Quellen | Teilweise: Über die Kanäle, die im Auftrag vereinbart werden |
| Direktansprache | Ja: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv Suchender | Teilweise: Je nach Auftrag, von Anzeigen bis zur Direktansprache |
| Vorqualifizierung | Ja: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, Starttermin | Teilweise: Je nach Auftrag, von der Sichtung bis zum Erstgespräch |
| Geschwindigkeit | Ja: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und Region | Teilweise: Abhängig von vereinbartem Umfang und gebuchten Kanälen |
| Skalierbarkeit | Ja: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und Standorten | Ja: Möglich, mit entsprechend mehr gebuchtem Aufwand |
| Preismodell | Ja: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit Besetzungsgarantie | Teilweise: Nach Aufwand, Tagessatz oder Monatshonorar; teils mit Erfolgskomponente |
| ATS-Integration | Ja: Übergabe der Profile in Ihr Bewerbermanagementsystem | Ja: Häufig Arbeit direkt in Ihrem System |
- Kandidatenzugangmitarbeiter.comJa: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren QuellenRecruiting-AgenturTeilweise: Über die Kanäle, die im Auftrag vereinbart werden
- Direktansprachemitarbeiter.comJa: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv SuchenderRecruiting-AgenturTeilweise: Je nach Auftrag, von Anzeigen bis zur Direktansprache
- Vorqualifizierungmitarbeiter.comJa: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, StartterminRecruiting-AgenturTeilweise: Je nach Auftrag, von der Sichtung bis zum Erstgespräch
- Geschwindigkeitmitarbeiter.comJa: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und RegionRecruiting-AgenturTeilweise: Abhängig von vereinbartem Umfang und gebuchten Kanälen
- Skalierbarkeitmitarbeiter.comJa: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und StandortenRecruiting-AgenturJa: Möglich, mit entsprechend mehr gebuchtem Aufwand
- Preismodellmitarbeiter.comJa: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit BesetzungsgarantieRecruiting-AgenturTeilweise: Nach Aufwand, Tagessatz oder Monatshonorar; teils mit Erfolgskomponente
- ATS-Integrationmitarbeiter.comJa: Übergabe der Profile in Ihr BewerbermanagementsystemRecruiting-AgenturJa: Häufig Arbeit direkt in Ihrem System
„Recruiting-Agentur“ ist kein geschützter Begriff; Leistungsumfang und Konditionen einzelner Agenturen unterscheiden sich stark und sind meist nicht öffentlich. Die Spalte beschreibt das übliche Modell, ohne Beträge. Angaben zu mitarbeiter.com laut Plattform- und Pricing-Seite. Stand der Prüfung: .
Was ist eine Recruiting-Agentur?
Eine Recruiting-Agentur übernimmt einzelne oder alle Schritte Ihres Recruitings als Dienstleistung, zum Beispiel Anzeigen schreiben, Kanäle bespielen, Bewerbungen sichten oder Erstgespräche führen. Wird der Prozess ganz ausgelagert, spricht man von Recruitment Process Outsourcing (RPO). Abgerechnet wird meist nach Aufwand, per Tagessatz oder Monatshonorar.
Was ist mitarbeiter.com?
Die Talent Activation Plattform identifiziert passende Talente in der mitarbeiter.com Cloud®, spricht auch Menschen an, die gerade nicht suchen, qualifiziert jede Person telefonisch vor und stellt die Profile in Ihrer Plattform bereit. mitarbeiter.com kann erfolgsbasiert genutzt werden – bezahlt wird für Einstellungen, mit Besetzungs- und Verbleibgarantie.
Im DetailPunkt für Punkt verglichen.
Was Sie einkaufen
Recruiting-AgenturArbeitszeit und Know-how für Aufgaben, die Sie festlegen. Das Ergebnis hängt von Umfang, Kanälen und Ihrer eigenen Mitwirkung ab.
mitarbeiter.comEinen festen Ablauf für eine konkrete Stelle: identifizieren, persönlich ansprechen, telefonisch vorqualifizieren, übergeben.
Kosten und Risiko
Recruiting-AgenturBei Aufwandsmodellen wird das Honorar fällig, auch wenn am Ende niemand eingestellt wird. Dafür bezahlen Sie genau die Leistung, die Sie brauchen.
mitarbeiter.comEinzelne Stellen erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst mit Arbeitsantritt.
Flexibilität
Recruiting-AgenturEine Stärke: Die Agentur passt sich Ihren Prozessen, Kanälen und Werkzeugen an und kann auch Aufgaben wie Employer Branding oder Interviews übernehmen.
mitarbeiter.comDer Ablauf ist standardisiert und auf die Besetzung ausgerichtet; Auswahlgespräche und Entscheidung bleiben bei Ihnen.
Steuerung
Recruiting-AgenturSie briefen, stimmen ab und steuern die Agentur wie ein externes Teammitglied.
mitarbeiter.comSie geben die Stelle frei und sehen die vorqualifizierten Profile in der Plattform; Ansprache und Telefonate laufen ohne Ihr Zutun.
EntscheidungshilfeWann eignet sich welches Modell?
Eine Recruiting-Agentur eignet sich, wenn …
- Sie einzelne Prozessschritte dauerhaft auslagern wollen
- Ihr Recruiting-Team zeitweise Verstärkung braucht
- Sie Kanäle, Prozesse und Werkzeuge selbst vorgeben möchten
- Leistungen wie Employer Branding oder Interviews dazugehören sollen
mitarbeiter.com eignet sich, wenn …
- Ja: Sie ein Ergebnis einkaufen möchten statt Arbeitszeit
- Ja: Ihr Team keine Zeit hat, eine Agentur zu steuern
- Ja: mehrere Stellen oder Standorte gleichzeitig offen sind
- Ja: Sie pro Einstellung bezahlen möchten statt nach Aufwand
Häufige Fragen.
Nein. Wir verkaufen keine Arbeitszeit, sondern verbinden Software mit persönlicher Vorqualifizierung: Datenbasis, Ansprache und Telefonate sind Teil der Talent Activation Plattform.
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für laufenden Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Unternehmen mit mehreren Standorten Enterprise. Details unter Modelle und Preise.
Nein. Ihr Team führt die Gespräche mit den übergebenen Profilen und entscheidet. Die Arbeit davor übernehmen wir. Welche Aufgaben im Recruiting typischerweise anfallen, zeigt der Artikel Recruiting-Aufgaben.
Wenn Sie Prozessschritte dauerhaft auslagern, Ihr Team zeitweise verstärken oder Leistungen wie Employer Branding mit einkaufen wollen. Einen Überblick über Anbieterarten gibt der Artikel Recruiting-Agenturen.
Ja. Eine Agentur für laufende Aufgaben und mitarbeiter.com für schwer besetzbare Stellen, etwa in Kliniken oder im Vertrieb, schließen sich nicht aus. Wie viele passende Talente es rund um Ihren Standort gibt, zeigt der Talent Check.
Talent CheckSehen Sie selbst, wie viele Talente es gibt.
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