MethodenvergleichSocial Recruiting Agentur oder Talent Activation Plattform?
Beide Modelle erreichen Menschen, die nicht aktiv auf Jobbörsen suchen. Sie unterscheiden sich darin, ob am Ende Kontakte aus einer Anzeige oder telefonisch vorqualifizierte Kandidaten bei Ihnen ankommen, und darin, wofür Sie bezahlen.
mitarbeiter.comTalent Activation PlattformAuf einen BlickDie Unterschiede.
| Kriterium |  mitarbeiter.com | Social Recruiting Agentur |
|---|---|---|
| Kandidatenzugang | Ja: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren Quellen, darunter Social Media | Teilweise: Nutzer der Social-Media-Plattformen, die auf die Anzeige reagieren |
| Direktansprache | Ja: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv Suchender | Nein: Reichweite über Anzeigen; keine persönliche Einzelansprache |
| Vorqualifizierung | Ja: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, Starttermin | Teilweise: Meist Fragen im Formular oder Funnel; Telefonate je nach Agentur |
| Geschwindigkeit | Ja: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und Region | Ja: Erste Kontakte oft kurz nach Kampagnenstart, abhängig von Budget und Zielgruppe |
| Skalierbarkeit | Ja: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und Standorten | Ja: Mehrere Kampagnen parallel, abhängig vom Werbebudget |
| Preismodell | Ja: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit Besetzungsgarantie | Teilweise: Agenturleistung plus Werbebudget, in der Regel unabhängig von einer Einstellung |
| ATS-Integration | Ja: Übergabe der Profile in Ihr Bewerbermanagementsystem | Teilweise: Je nach Agentur per Schnittstelle, Tabelle oder E-Mail |
- Kandidatenzugangmitarbeiter.comJa: Talent-Datenbasis der mitarbeiter.com Cloud® aus mehreren Quellen, darunter Social MediaSocial Recruiting AgenturTeilweise: Nutzer der Social-Media-Plattformen, die auf die Anzeige reagieren
- Direktansprachemitarbeiter.comJa: Persönliche Ansprache passender Talente, auch nicht aktiv SuchenderSocial Recruiting AgenturNein: Reichweite über Anzeigen; keine persönliche Einzelansprache
- Vorqualifizierungmitarbeiter.comJa: Persönliches Telefonat vor der Übergabe: Interesse, Gehaltsrahmen, Entfernung, StartterminSocial Recruiting AgenturTeilweise: Meist Fragen im Formular oder Funnel; Telefonate je nach Agentur
- Geschwindigkeitmitarbeiter.comJa: Start ohne eigene Anzeige; Dauer abhängig von Suchprofil und RegionSocial Recruiting AgenturJa: Erste Kontakte oft kurz nach Kampagnenstart, abhängig von Budget und Zielgruppe
- Skalierbarkeitmitarbeiter.comJa: Von einer einzelnen Stelle bis zu vielen Stellen und StandortenSocial Recruiting AgenturJa: Mehrere Kampagnen parallel, abhängig vom Werbebudget
- Preismodellmitarbeiter.comJa: Erfolgsbasiert pro Einstellung oder als Plattform-Modell, mit BesetzungsgarantieSocial Recruiting AgenturTeilweise: Agenturleistung plus Werbebudget, in der Regel unabhängig von einer Einstellung
- ATS-Integrationmitarbeiter.comJa: Übergabe der Profile in Ihr BewerbermanagementsystemSocial Recruiting AgenturTeilweise: Je nach Agentur per Schnittstelle, Tabelle oder E-Mail
Die Spalte Social Recruiting Agentur beschreibt das übliche Modell; Leistungsumfang und Konditionen einzelner Agenturen unterscheiden sich stark und sind meist nicht öffentlich. Eine belastbare öffentliche Preisübersicht für diesen Markt gibt es nicht, daher nennen wir keine Beträge. Angaben zu mitarbeiter.com laut Plattform- und Pricing-Seite. Stand der Prüfung: .
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur schaltet Stellenkampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok und leitet Interessenten über einen kurzen Bewerbungsfunnel oder ein Formular direkt in der Anzeige an das Unternehmen weiter. Bezahlt werden in der Regel die Agenturleistung und das Werbebudget. Viele Agenturen verbinden das mit Arbeitgebermarke und Karriereseite.
Was ist mitarbeiter.com?
Die Talent Activation Plattform identifiziert passende Talente in der mitarbeiter.com Cloud®, spricht auch Menschen an, die gerade nicht suchen, qualifiziert jede Person telefonisch vor und stellt die Profile in Ihrer Plattform bereit. mitarbeiter.com kann erfolgsbasiert genutzt werden – bezahlt wird für Einstellungen, mit Besetzungs- und Verbleibgarantie.
Im DetailPunkt für Punkt verglichen.
Was Sie erhalten
Social Recruiting AgenturKontakte von Menschen, die auf eine Anzeige reagiert und ein kurzes Formular ausgefüllt haben. Ob sie passen und erreichbar sind, zeigt sich erst im Gespräch.
mitarbeiter.comVorqualifizierte Kandidaten, die ihr Interesse an Ihrer Stelle im persönlichen Telefonat bestätigt haben.
Aufwand für Ihr Team
Social Recruiting AgenturDie Kontakte zeitnah anzurufen, zu erreichen, zu sortieren und ihnen abzusagen, übernimmt in der Regel Ihr Team, sofern die Agentur das nicht als Zusatzleistung anbietet.
mitarbeiter.comAnsprache, Telefonate und Absagen übernehmen wir; Ihr Team spricht mit den übergebenen Profilen.
Kosten und Risiko
Social Recruiting AgenturAgenturleistung und Werbebudget fallen an, auch wenn niemand eingestellt wird. Dafür sind die Kosten je Kampagne gut planbar.
mitarbeiter.comEinzelne Stellen erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst mit Arbeitsantritt.
Arbeitgebermarke
Social Recruiting AgenturEine Stärke: Kampagnen machen Ihr Unternehmen in der Region sichtbar, auch über die einzelne Stelle hinaus.
mitarbeiter.comDer Fokus liegt auf der konkreten Besetzung, nicht auf Markenkampagnen.
EntscheidungshilfeWann eignet sich welches Modell?
Eine Social Recruiting Agentur eignet sich, wenn …
- Sie Ihre Arbeitgebermarke regional sichtbar machen wollen
- Sie viele Kontakte für Profile mit geringen formalen Anforderungen brauchen
- Ihr Team Zeit hat, Kontakte zeitnah anzurufen
- Sie ein festes Kampagnenbudget statt erfolgsbasierter Kosten bevorzugen
mitarbeiter.com eignet sich, wenn …
- Ja: Sie Fachkräfte mit klaren Qualifikationen suchen
- Ja: Ihr Team keine Zeit hat, Kontakte nachzutelefonieren
- Ja: mehrere Stellen oder Standorte gleichzeitig offen sind
- Ja: Sie pro Einstellung bezahlen möchten statt für Reichweite
Häufige Fragen.
Social Media ist eine von mehreren Quellen der mitarbeiter.com Cloud®. Der Unterschied liegt danach: Wir sprechen passende Talente persönlich an und qualifizieren jede Person telefonisch vor, bevor sie bei Ihnen ankommt. Mehr zum Ablauf auf der Seite Talent Activation Plattform.
Ein Formular-Kontakt zeigt Interesse an einer Anzeige. Ob die Person passt, erreichbar ist und wirklich wechseln will, klärt sich erst im Gespräch. Genau dieses Gespräch führen wir vor der Übergabe.
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung statt für Klicks oder Reichweite. Für laufenden Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Unternehmen mit mehreren Standorten Enterprise. Details unter Modelle und Preise.
Wenn Sichtbarkeit als Arbeitgeber im Vordergrund steht oder viele Kontakte für Profile mit geringen formalen Anforderungen gebraucht werden und Ihr Team sie selbst nachtelefonieren kann. Grundlagen dazu im Artikel Social Recruiting.
Ja. Eine Kampagne für die Arbeitgebermarke und mitarbeiter.com für die konkrete Besetzung schließen sich nicht aus, etwa in der Hotellerie oder im Handwerk. Wie viele passende Talente es rund um Ihren Standort gibt, zeigt der Talent Check.
Talent CheckSehen Sie selbst, wie viele Talente es gibt.
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