Ratgeber
Personal für Apotheken finden: Ansprache statt Aushang
Warum der Aushang im Schaufenster selten reicht
Wer eine PTA-Stelle ausschreibt, tut das oft im selben Stadtteil wie zwei, drei andere Apotheken – mit fast denselben Worten. Darauf melden sich vor allem Menschen, die gerade ohnehin wechseln wollen, und die sind schnell vergeben. Die erfahrene PTA, die Rezeptur, Beratung und Warenwirtschaft sicher beherrscht, arbeitet dagegen in einer anderen Offizin und schaut selten in Jobbörsen. Für Ihre Apotheke heißt das: Wer nur auf Bewerbungen wartet, konkurriert um wenige und übersieht die meisten. Dazu kommt die Qualifikationsschwelle. Auf eine PTA-Stelle melden sich auch Menschen aus dem Drogerie- oder Einzelhandel, auf eine Stelle für Approbierte auch Pharmazeuten ohne Approbation – Telefonate, die nach der ersten Frage zum Abschluss enden.
Die Talent Activation Plattform dreht das um. Wir identifizieren PTA, PKA und Approbierte rund um Ihre Apotheke, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat, ob Abschluss, Schwerpunkt, Dienste und Fahrzeit passen. Wie aktive Ansprache grundsätzlich funktioniert, beschreibt der Artikel Passive Personalbeschaffung.
Was PTA und Apotheker beim Wechsel abwägen
Das Gehalt orientiert sich in vielen Apotheken am Tarif; den Unterschied machen meist andere Dinge. An erster Stelle stehen die Dienste: wie oft Notdienst ansteht, wie Samstage verteilt sind, ob Teilzeit wirklich funktioniert oder nur in der Anzeige steht. Danach kommt die Besetzung im HV – wer oft allein an der Kasse steht, während die Schlange wächst, hört bei einer gut besetzten Apotheke zu. Und schließlich die Perspektive: die Filialleitung für angestellte Approbierte, Rezeptur, Heimversorgung oder pharmazeutische Dienstleistungen für PTA, die nach Jahren im HV etwas Neues suchen.
Genau diese Punkte gehören in die Ansprache, weil sie für eine PTA den Unterschied zwischen zwei ähnlichen Stellen ausmachen. Welche Zusatzleistungen darüber hinaus wirken, zeigt der Artikel Mitarbeiter-Benefits.
Einzelapotheke oder Filialverbund
In der Einzelapotheke trifft eine offene PTA-Stelle die Inhaberin sofort – es gibt keine Personalabteilung, die Bewerbungen sortiert. Im Verbund stellt sich eine andere Frage: nicht ob jemand wechseln will, sondern in welche Filiale. Deshalb klären wir die Wunschfiliale und ob ein Wechsel zwischen den Standorten infrage kommt, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt. Für eine Filialleitung sprechen wir gezielt angestellte Approbierte an, die Verantwortung übernehmen wollen – ein anderer Personenkreis als für eine PTA im HV. Wie viele PTA und Apotheker rund um Ihre Apotheke arbeiten, schätzt der Talent Check für Ihre Position und Ihr Einzugsgebiet.
Nach dem ersten Gespräch zählt Tempo: Eine PTA mit zwei Angeboten entscheidet sich für die Apotheke, die sich zuerst meldet. Wie Sie das Kennenlernen so gestalten, dass Bewerberinnen zusagen, lesen Sie unter Candidate Experience.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen in Ihrer Apotheke besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Verbünde mit laufendem Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für größere Gruppen ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die neue Kollegin ihre Stelle antritt. Details stehen unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Medizinische Fachangestellte für eine Arztpraxis? Dann finden Sie die passende Seite unter Arztpraxen und MVZ.
