Ratgeber
Recruiting für Filialen: Menschen statt Aushang
Warum der Aushang die Falschen erreicht
Im Einzelhandel fehlt selten die Aushilfe für die Regalpflege, sondern die gelernte Fachkraft: an der Bedientheke, in der Augenoptik, in der Abteilungs- und Filialleitung. Diese Menschen sind oft nie über eine Anzeige zu ihrem heutigen Arbeitgeber gekommen, sondern über Bekannte, über den Verkaufsleiter oder weil sie vorher Kunde im Markt waren. Ein Aushang oder eine Jobbörse erreicht sie deshalb kaum. Was ankommt, sind Rückmeldungen ohne Handelserfahrung, deren Sichtung an der Marktleitung hängen bleibt.
Die Talent Activation Plattform geht den umgekehrten Weg: Wir identifizieren Verkäuferinnen, Fachverkäufer und Filialleitungen rund um Ihre Märkte, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat Ausbildung, Fachbereich, Schichten und Weg zur Filiale. Allgemeine Methoden der Personalgewinnung vergleicht unser Beitrag zur Mitarbeitergewinnung.
Konkret statt Benefit-Liste
Erfahrene Fachverkäufer glauben Versprechen nicht. Rabatt, Weihnachtsgeld und „familiäres Team“ stehen bei jedem Mitbewerber. Was wirkt, ist überprüfbar: ein offen genanntes Gehaltsband, planbare Früh- und Spätschichten im Wechsel statt geteilter Dienste, ein fester freier Tag, ein Einarbeitungsplan mit Terminen. Wer das bieten kann, sollte es sagen. Wer es nicht bieten kann, sollte es nicht behaupten.
Bei Filialleitungen in Ketten ist oft das Gegenteil richtig: Dort gibt die Zentrale vor, ob ein Gehalt genannt wird oder nur der Hinweis auf Tarif. Beides setzen wir so um, wie Sie es festlegen.
Was Fachkräfte im Handel hält, sind oft das Team und die Eigenverantwortung an der eigenen Theke. Was sie wechseln lässt, sind Struktur und Planbarkeit: ein Dienstplan mit Vorlauf, sichtbare Anerkennung, ein fairer Umgang mit Samstagen. Deshalb fragen wir im Telefonat nicht nur, ob jemand wechseln will, sondern warum – und halten den Wechselgrund auf der Setcard fest.
Einzugsgebiet und Öffnungszeiten
Im Lebensmittelhandel liegt das realistische Einzugsgebiet bei etwa einer halben Stunde Fahrzeit. Wer weiter weg wohnt und bis 20 Uhr arbeitet, sagt häufig später selbst ab. Deshalb beginnt die Suche bei Ihrer Filiale und der tatsächlichen Fahrzeit. Wie viele Verkäuferinnen, Fachverkäufer oder Filialleitungen es dort gibt, schätzt der Talent Check für Ihre Position.
Planen Sie mit Aushilfen, lohnt ein Blick auf die Regeln zum Minijob. Für eine Fachkraftstelle legen Sie fest, ob ein Minijob infrage kommt – wir klären das vor dem ersten Gespräch. Wie Sie im eigenen Umfeld weitere Wege nutzen, beschreibt unser Beitrag Mitarbeiter finden statt suchen.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen in Ihren Filialen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für laufenden Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für Filialketten mit vielen Standorten ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Person ihre Stelle antritt. Details unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Personal für Hotel, Restaurant oder Systemgastronomie, finden Sie die passende Seite unter Gastronomie und Hotellerie.
