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Recruiting für Banken & Versicherungen

Bank- und Versicherungsberater finden, die zu Ihrem Institut passen

Für Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Privatbanken und Versicherer: Wir finden Kundenberater, Bank- und Versicherungskaufleute rund um Ihre Filialen, sprechen auch die an, die gerade nicht suchen, und klären im Telefonat Beratungsschwerpunkt, Vertriebserfahrung und Vergütungsmodell – bevor Sie das erste Profil sehen.

  • Kostenlos
  • Ohne Kontaktdaten
  • Einzugsgebiet nach Fahrzeit
Plattform unverbindlich kennenlernen
Beispielkarten eines Kundenberaters, eines Versicherungsberaters und einer Bankkauffrau vor der mitarbeiter.com Cloud, daneben der Hinweis „12 Neue Kandidaten“ und ein Sparschwein mit Geldscheinen
So sieht es in der Plattform aus

Berater mit geklärter Kundengruppe für Ihre Filiale

Nach dem Telefonat erscheint jedes Profil in Ihrer Plattform: mit Abschluss, Beratungsschwerpunkt, Fahrzeit zur Filiale und realistischem Starttermin. Sie sehen, wer Interesse an Ihrer Stelle bestätigt hat, und entscheiden, mit wem Sie sprechen.

  • Telefonat geführt
  • Interesse bestätigt
  • In Ihrer Plattform bereitgestellt

Beispieldarstellung · fiktive Profile – Beispieldarstellung mit fiktiven Profilen. Keine echten Personen, keine Live-Daten.

Beispieldarstellung: Fünf fiktive Profile von Bank- und Versicherungskaufleuten erscheinen nacheinander in der Plattform, jeweils nach Telefonat und bestätigtem Interesse.

Positionen

Welche Berater und Fachkräfte suchen Sie?

Wählen Sie die Position, die Sie besetzen möchten. Der Talent Check startet dann mit genau dieser Position.

Ihre Auswahl übernehmen wir in den Talent Check. Die Kacheln selbst fragen keine Daten ab und zeigen keine Verfügbarkeit.

Andere Position? Geben Sie sie im Talent Check ein.Buchhaltung oder Steuern statt Beratung? Steuerfachangestellte und Buchhalter finden

Talent Cloud

So findet unsere Talent Cloud Bank- und Versicherungsberater in Ihrer Region

Die mitarbeiter.com Talent Cloud verbindet unterschiedliche Quellen, von Karrierenetzwerken und Social Media bis zu eigenen Daten. Für Ihre Stelle stellen wir daraus einen regionalen Pool zusammen: Bank- und Versicherungskaufleute mit passendem Beratungsschwerpunkt im Einzugsgebiet Ihrer Filiale oder Geschäftsstelle.

Quellen der Talent Cloud

  • LinkedIn
  • Social Media
  • jobmatches.de
  • Jobplattformen
  • Talent Pools
  • Eigene Daten
  • Fahrzeit statt Postleitzahl: Kundenberatung ist Präsenzarbeit, deshalb richtet sich das Einzugsgebiet nach der Fahrzeit zur Filiale.
  • Ein Einzugsgebiet je Geschäftsstelle: Bei einem Filialnetz klären wir, in welcher Filiale jemand arbeiten möchte.
  • Auch Berater, die gerade nicht aktiv suchen, sprechen wir auf Ihre Stelle an – Profile gehen nur mit ihrer Zustimmung an Sie.
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Schematische Darstellung: die mitarbeiter.com Cloud im Zentrum, um sie herum Beispielprofile aus Bank und Versicherung, etwa Serviceberaterin Filiale, Kreditsachbearbeiter und Schadenregulierer
Beispielbild · fiktive Profile
Persönliche Vorqualifizierung

Was wir vor einem Gespräch bereits wissen

Mit jeder Beraterin und jedem Berater, die Interesse an Ihrer Stelle zeigen, führen wir ein Telefonat. Dabei geht es nicht nur um den Abschluss, sondern um den heutigen Beratungsalltag: Kundengruppe, Produkte, Zielsystem, Vergütung. Auf der Setcard sehen Sie, was im Gespräch geklärt wurde und was Angabe der Kandidatin oder des Kandidaten ist.

  • Im Telefonat geklärt
  • Angabe der Kandidatin/des Kandidaten

Welche Fragen für Ihre Stelle entscheidend sind – etwa Zielsystem, Beratungsschwerpunkt oder Filiale –, legen Sie zu Beginn mit uns fest.

Zeugnisse, IHK-Abschluss und Sachkundenachweise sehen Sie im Bewerbungsprozess selbst ein.

Beispiel-Setcards einer fiktiven Kundenberaterin Privatkunden und eines Versicherungsberaters mit Erfahrung, Schwerpunkt und Entfernung
Beispielbild · fiktive Profile
Katrin B.BankkauffrauBeispiel-Setcard · fiktives Profil

für: Kundenberater/in Privatkunden (m/w/d), Filiale

Abschluss
Bankkauffrau (IHK), Bankfachwirtin in PlanungAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Beratungsschwerpunkt
Privatkunden: Konto, Ratenkredit, VorsorgeAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Erfahrung
8 Jahre Filiale, davon 5 Jahre in der BeratungAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Sachkunde
Sachkundenachweis für die WertpapierberatungAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Ihre Frage: Zielsystem
arbeitet mit Quartalszielen, kommt damit gut zurechtIm Telefonat geklärt
Systeme
Kernbankensystem der Sparkassen-FinanzgruppeAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Fahrzeit und Filiale
ca. 20 Min., Filiale Nord oder HauptstelleIm Telefonat geklärt
Vergütung
Tarif plus variabler Anteil – passt zur genannten SpanneIm Telefonat geklärt
Start
nach Auszahlung der variablen VergütungAngabe der Kandidatin/des Kandidaten
Interesse an Ihrer Stelleim Telefonat bestätigt · Wechselgrund: mehr Zeit für Beratung, kürzerer ArbeitswegIm Telefonat geklärt
Banken & Versicherungen verstehen

Beratung ist nicht gleich Beratung

Eine Servicekraft an der Kasse, ein Privatkundenberater und eine Baufinanziererin haben denselben Abschluss und trotzdem verschiedene Berufe. Deshalb klären wir zuerst, welche Kundengruppe und welches Geschäft zu Ihrer Stelle gehören – und erst dann, wer dafür infrage kommt.

Steuerfachangestellte und BuchhalterAußendienst außerhalb der Finanzbranche

  • Service, Beratung oder Spezialist

    Vom Service in die Privatkundenberatung, von dort in die Baufinanzierung oder ins Firmenkundengeschäft: Jeder Schritt verlangt andere Erfahrung. Im Telefonat klären wir, wo jemand heute steht, welche Kundengruppe er betreut und wohin er wirklich will.

  • Beratung ist Vertrieb

    Wer berät, arbeitet mit Zielen. Wir fragen nach Terminvolumen, Produktpalette und dem Umgang mit Vorgaben – und klären, wer bewusst in der Sachbearbeitung bleiben möchte. So landet niemand auf einer Beraterstelle, der dort nicht hinwill.

  • Vergütung und Zeitpunkt

    Tarif, variable Vergütung, im Außendienst Provision: Das Modell entscheidet mit, ob ein Wechsel passt. Wer eine Bonuszahlung erwartet, wechselt selten vorher. Den realistischen Start fragen wir deshalb ab und vermerken ihn im Profil.

  • Filialnetz und Vertraulichkeit

    Bei mehreren Geschäftsstellen klären wir vorab, in welcher Filiale jemand arbeiten möchte. Wer heute Kunden betreut, will nicht auffallen: Profile gehen nur mit Zustimmung der Person an Sie.

So funktioniert es

Von der offenen Beraterstelle zur Einstellung in Ihrer Filiale

Beispiel: Sie suchen eine Kundenberaterin oder einen Kundenberater für Privatkunden, Teilzeit möglich, mit Wertpapierberatung.

  1. Identifizieren

    Wir legen das Einzugsgebiet nach Fahrzeit um Ihre Filiale fest und identifizieren passende Bank- und Versicherungskaufleute in der mitarbeiter.com Cloud®.

  2. Aktivieren

    Wir sprechen die passenden Berater auf Ihre Stelle an – auch die, die gerade nicht aktiv suchen.

  3. Vorqualifizieren

    Im Telefonat klären wir Abschluss, Beratungsschwerpunkt, Zielsystem, Vergütung und Start – und Ihre eigenen Fragen, in diesem Beispiel die Sachkunde für die Wertpapierberatung.

  4. Bereitstellen und einstellen

    Die Profile stehen in Ihrer Plattform bereit. Sie sprechen direkt mit den Beratern und entscheiden selbst, wen Sie einstellen.

Wir sind keine Personalvermittlung und keine Zeitarbeitsfirma: Die Beraterin oder der Berater wird bei Ihnen angestellt.

So funktioniert Talent Activation

Eingestellt

Bezahlt wird für Einstellungen. Nicht für Hoffnung.

mitarbeiter.com kann erfolgsbasiert genutzt werden. Sie bezahlen für erfolgreiche Einstellungen statt für Klicks, Reichweite oder Bewerbungen.

Eine Besetzung zählt erst mit Arbeitsantritt.

Modelle und Preise ansehenDemo buchen
  • Besetzungsgarantie
  • Verbleibgarantie
Aus unserer Vorqualifizierung

Was wir klären, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt

  • Ob jemand beraten und verkaufen möchte oder lieber in der Sachbearbeitung bleibt, klären wir vor dem ersten Gespräch.
  • Den Beratungsschwerpunkt fragen wir konkret ab – Privatkunden, Baufinanzierung, Firmenkunden oder Vermögenskunden.
  • Bei einem Filialnetz klären wir die Wunschfiliale und die Fahrzeit vorab.
  • Den realistischen Starttermin vermerken wir im Profil, auch wenn er von einer Bonuszahlung abhängt.
Ratgeber

Recruiting für Banken und Versicherungen: Ansprache statt Anzeige

Warum gute Berater sich nicht auf Anzeigen melden

Eine Kundenberaterin mit festem Kundenstamm hat wenig Grund, ihren Lebenslauf in ein Jobportal zu laden – und gute Gründe, es nicht zu tun. Im eigenen Institut fällt eine offene Bewerbung schnell auf, und wer Kunden betreut, will keine Unruhe in bestehende Beziehungen bringen. Auf eine Anzeige für „Bankkaufmann (m/w/d)“ melden sich deshalb eher Menschen aus Service oder Sachbearbeitung, die mit Vertrieb wenig zu tun haben wollen, als erfahrene Berater mit Abschlussstärke.

Wer eine Beraterstelle besetzen will, braucht zwei Dinge: eine Ansprache, die Menschen erreicht, die gerade nicht aktiv suchen, und ein Gespräch, das vor der ersten Runde klärt, ob Beratungsschwerpunkt und Vertriebsverständnis passen. Genau dort setzt die Talent Activation Plattform an: Wir identifizieren passende Bank- und Versicherungskaufleute rund um Ihre Filialen, sprechen sie auf Ihre Stelle an und klären im Telefonat, was Sie für die Stelle festgelegt haben. Profile gehen nur mit Zustimmung der Person an Sie. Warum diese Zielgruppe über Anzeigen kaum erreichbar ist, beschreibt der Artikel Passive Personalbeschaffung.

Nach Aufgabe suchen, nicht nach Titel

„Bankkaufmann“ ist ein Abschluss, keine Stellenbeschreibung. Hinter dem Titel stehen Servicekräfte an der Kasse, Privatkundenberater, Baufinanzierer, Firmenkundenbetreuer und Kreditsachbearbeiter in der Marktfolge – mit sehr unterschiedlichen Aufgaben. Ähnlich bei Versicherungen: Der Innendienst mit Antrag, Vertrag und Schaden ist etwas anderes als der Außendienst mit eigenem Bestand und Provisionsanteil. Deshalb beginnt jede Suche bei der Aufgabe: Welche Kundengruppe, welche Produkte, welche Kompetenzen vor Ort, welche Sachkunde ist nötig, etwa für die Wertpapierberatung?

Daraus ergeben sich die Fragen für das Telefonat. Wir fragen nach dem heutigen Beratungsalltag, nach Zielsystem und Terminvolumen und danach, ob jemand in die Beratung will oder bewusst in der Sachbearbeitung bleiben möchte. Wie gezielte Direktansprache grundsätzlich funktioniert, erklärt der Artikel Active Sourcing.

Was Berater zum Wechsel bewegt

Grundgehälter sind in Banken und Versicherungen oft tariflich geregelt und deshalb gut vergleichbar. Den Ausschlag geben andere Punkte: ein Zielsystem, das Beratungsqualität mitbewertet, ein Produktangebot, mit dem sich Kunden wirklich helfen lässt, mehr Entscheidungskompetenz vor Ort – und der Arbeitsweg. Kundenberatung ist Präsenzarbeit; eine Filiale, die zehn Minuten näher liegt, ist ein echtes Argument.

Auch der Zeitpunkt spielt mit. Wer variable Vergütung erhält, wechselt selten vor deren Auszahlung. Wir fragen deshalb im Telefonat nicht nur, ob jemand wechseln möchte, sondern auch wann, und vermerken den realistischen Start im Profil. Was ein Institut tun kann, damit gute Berater bleiben, lesen Sie im Artikel Mitarbeiterbindung; die regulatorische Seite beschreibt der Lexikoneintrag Compliance.

Kosten und Modell einordnen

Einzelne Beraterstellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für Institute mit laufendem Bedarf in mehreren Filialen gibt es das Plattform-Modell, für große Häuser und Verbünde ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Person ihre Stelle antritt. Welches Modell zu Ihrem Institut passt, sehen Sie unter Modelle und Preise.

Suchen Sie Steuerfachangestellte, Bilanz- oder Lohnbuchhalter – für eine Kanzlei oder Ihr eigenes Rechnungswesen –, finden Sie die passende Seite unter Steuerfachangestellte und Buchhalter finden.

Häufige Fragen.

Das Telefonat führt die Person mit uns, nicht mit ihrem Institut. Ein Profil geht nur mit ihrer Zustimmung an Sie, und Sie sehen nur Menschen, die Interesse an Ihrer Stelle bestätigt haben. Wie Ihr Institut in der Ansprache auftritt, legen wir zu Beginn gemeinsam mit Ihnen fest.

Im Telefonat fragen wir nach dem heutigen Beratungsalltag: welche Kundengruppe, welche Produkte, wie viele Termine, wie mit Zielvorgaben umgegangen wird. Wer lieber in der Sachbearbeitung bleiben möchte, passt nicht auf eine Beraterstelle – das klären wir vor Ihrem ersten Gespräch. Was davon im Telefonat geklärt wurde, sehen Sie auf der Setcard.

Der Schwerpunkt liegt auf Positionen, von denen es in Ihrer Region viele gibt: Kundenberater, Baufinanzierer, Firmenkundenbetreuer, Kreditsachbearbeiter, Bank- und Versicherungskaufleute im Innen- und Außendienst. Für hochspezialisierte Rollen wie Investment Banking, Aktuariat oder Vorstandsebene sind wir nicht der richtige Partner.

Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für laufenden Bedarf in mehreren Filialen gibt es das Plattform-Modell, für große Häuser das Enterprise-Modell. Der konkrete Preis richtet sich nach Position und Suchprofil. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Person ihre Stelle tatsächlich antritt. Modelle und Preise

Ja. Das Einzugsgebiet legen wir je Filiale nach Fahrzeit fest, weil Kundenberater selten weite Wege pendeln. Im Telefonat klären wir, in welcher Geschäftsstelle jemand arbeiten möchte, damit das Profil bei der richtigen Filiale ankommt. Für mehrere Standorte gibt es das Plattform- und das Enterprise-Modell.

Oft nach der Auszahlung der variablen Vergütung, selten mitten im Geschäftsjahr. Deshalb fragen wir im Telefonat den realistischen Starttermin ab und vermerken ihn im Profil. So wissen Sie vor dem ersten Gespräch, ob der Start zu Ihrer Planung passt.

Die Beraterin oder der Berater wird bei Ihnen angestellt, nicht bei uns. Sie sehen in Ihrer Plattform, wer Interesse an Ihrer Stelle bestätigt hat, sprechen direkt mit den Menschen und entscheiden selbst, wen Sie einstellen.

Talent Check

Wie viele Bank- und Versicherungsberater gibt es rund um Ihre Filiale?

Prüfen Sie es für Ihre Position und Ihren Standort.

Im Talent Check sehen Sie Ihr Einzugsgebiet auf der Karte und eine Einschätzung des Talentpotenzials für Ihre Position – kostenlos und ohne Kontaktdaten. Wenn Sie möchten, besprechen wir danach in einer Demo Ihre konkrete Stelle.

Plattform unverbindlich kennenlernen