Ratgeber
Personalgewinnung im öffentlichen Dienst: die Richtigen erreichen
Warum die Ausschreibung allein oft die Falschen erreicht
Eine Stellenausschreibung im Amtsblatt, auf der eigenen Website oder in den Stellenportalen des öffentlichen Dienstes erreicht vor allem Menschen, die dort ohnehin suchen. Die Zielgruppe für eine kommunale Elektronikerstelle arbeitet aber heute in einem Handwerksbetrieb, die Sachbearbeiterin, die Sie brauchen, bei einer Versicherung oder in der Nachbarkommune. Beide öffnen diese Portale nicht. Das Ergebnis: wenige Bewerbungen – oder viele, die an den formalen Voraussetzungen scheitern.
Die Talent Activation Plattform ergänzt Ihre Ausschreibung: Wir identifizieren passende Fachkräfte rund um Ihre Dienststelle, sprechen sie auf die Stelle an und klären im Telefonat Ausbildung, Erfahrung und Fahrzeit. Wie sich Menschen erreichen lassen, die gerade nicht suchen, beschreibt der Artikel Fachkräfte gewinnen.
Was Fachkräfte in den öffentlichen Dienst zieht
Steht in der Ansprache das Tarifgehalt vorn, erreicht sie vor allem Menschen, für die die Stelle ein Aufstieg wäre – und schreckt Meister ab, die im Tarif keine Perspektive sehen. Suchen Sie Gesellen, gehören planbare Arbeitszeit, Rufbereitschaft ja oder nein und ein sicherer Arbeitgeber nach vorn; die Eingruppierung nennen wir offen, aber nicht als erstes Argument.
Für Verwaltungsstellen gilt Ähnliches mit anderem Schwerpunkt. Wer aus einer Versicherung, einer Kanzlei oder der Buchhaltung eines Unternehmens kommt, bringt Sachbearbeitung, Genauigkeit und Rechtsanwendung mit, kennt aber das Verwaltungsverfahren nicht. Ob Sie einen Verwaltungslehrgang oder eine strukturierte Einarbeitung anbieten und welche Eingruppierung ohne Verwaltungsausbildung möglich ist, gehört deshalb in die Ansprache – sonst melden sich nur die, die den öffentlichen Dienst schon kennen.
Für Fachkräfte aus der Privatwirtschaft zählen genau solche Punkte: verlässliche Dienstzeiten, ein Arbeitgeber ohne Insolvenzrisiko, Zusatzversorgung und Aufgaben mit sichtbarem Nutzen für die eigene Stadt. Was das für die Bindung bedeutet, beschreiben die Lexikoneinträge Work-Life-Balance und Betriebliche Altersvorsorge.
Neben Verfahren, Personalrat und Haushalt
Talent Activation ersetzt Ihr Verfahren nicht. Die Ausschreibung läuft, wie Ihre Regeln es vorsehen, Personalrat und Gleichstellung werden eingebunden, das Auswahlgespräch führen Sie. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Menschen von der Stelle erfahren und mit geklärten Voraussetzungen in Ihr Verfahren kommen. Ob und in welcher Form Sie die Zusammenarbeit selbst vergeben müssen, entscheidet Ihre Vergabestelle; die Unterlagen, die sie dafür braucht, stimmen wir mit ihr ab.
Am Anfang steht die Frage, wie viele passende Fachkräfte es überhaupt rund um Ihre Dienststelle gibt. Das schätzt der Talent Check für Ihre Position und Ihr Einzugsgebiet.
Kosten und Modell einordnen
Einzelne Stellen besetzen Sie erfolgsbasiert: Sie bezahlen pro erfolgreicher Einstellung. Für laufenden Bedarf gibt es das Plattform-Modell, für größere Verwaltungen und kommunale Unternehmen ein individuelles Enterprise-Modell. In allen Modellen gilt die Besetzungsgarantie: Eine Besetzung zählt erst, wenn die Fachkraft ihre Stelle antritt. Welches Modell zu Ihrer Dienststelle passt, sehen Sie unter Modelle und Preise.
Suchen Sie Fahrpersonal für einen kommunalen Verkehrsbetrieb, finden Sie die passende Seite unter ÖPNV und Verkehrsbetriebe; für Baufachkräfte außerhalb der Verwaltung unter Baugewerbe.
