Video-Recruiting ist im Jahr 2024 unverzichtbar für eine moderne Personalbeschaffung. In diesem Beitrag erfahren Sie, warum Unternehmen auf Recruitment Videos setzen sollten, welche Best Practices es gibt und wie Sie ein effektives Video erstellen. Lassen Sie sich von 10 inspirierenden Beispielen erfolgreicher Recruitment Videos leiten und entdecken Sie, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Wieso Sie in 2024 nicht auf Video-Recruiting verzichten sollten
In einer zunehmend digitalisierten Welt hat sich Video-Recruiting zu einem essenziellen Bestandteil der Personalbeschaffung entwickelt. Unternehmen, die auf Recruiting Videos setzen, können sich als moderne und attraktive Arbeitgeber positionieren, was insbesondere für das Employer Branding von großer Bedeutung ist. Aber warum ist Video-Recruiting so wichtig?
Visuelle Inhalte sind in der Lage, Emotionen zu vermitteln und komplexe Informationen auf eine leicht verständliche Weise darzustellen. Laut einer Studie von HubSpot bevorzugen 54% der Verbraucher Videos gegenüber anderen Arten von Inhalten. Für die Personalbeschaffung bedeutet das, dass Recruiting Videos eine höhere Engagement-Rate und eine bessere Bewerberqualität generieren können. Der Einsatz von Videos im Recruitment-Prozess kann zudem die Reichweite von Stellenanzeigen erhöhen und die Arbeitgebermarke stärken.
Insbesondere jüngere Generationen, die sogenannten Digital Natives, sind mit digitalen Medien aufgewachsen und erwarten, dass Unternehmen ebenfalls diese Kommunikationswege nutzen. Recruiting Videos sind ein effektives Mittel, um diese Zielgruppe zu erreichen und von sich zu überzeugen. Unternehmen, die Video-Recruiting nutzen, signalisieren Innovationsfähigkeit und Anpassungsbereitschaft – Eigenschaften, die besonders bei High Potentials hoch im Kurs stehen.
Wie erstellen Sie aber nun das "perfekte" Recruiting-Video?
Die Erstellung eines perfekten Recruiting-Videos erfordert sorgfältige Planung und eine klare Strategie. In den folgenden Unterkapiteln werden wir detailliert auf die wichtigsten Aspekte eingehen: von der Auswahl und Gestaltung des Inhalts, der optimalen Videolänge, der Rekrutierung geeigneter Darsteller, über den detaillierten Prozess eines Videodrehs bis hin zur Einbindung des Videos auf Ihrer Karriereseite und der effektiven Verbreitung über soziale Netzwerke.
Was sollte der Inhalt von Ihrem Recruitingfilm sein?
Der Inhalt Ihres Recruiting-Videos sollte authentisch und informativ sein – sehen Sie Ihr Video als Sprachrohr Ihrer Arbeitgebermarke. Hierfür bieten sich verschiedene etablierte Formate an, zwischen denen Sie sich entscheiden können – in einigen Fällen lassen sich Formate sogar kombinieren. Optimalerweise bauen Sie sich im Laufe der Zeit eine Art Pool an, in dem Sie zwischen mehreren Formaten testen können, um das beste Ergebnis zu erzielen. Mögliche Formate sind:
Blockbuster-Film: Hochwertig produziert, emotional ansprechend
User-Generated-Content: Von Angestellten erstellte Videos, authentisch und informell
Testimonial: Hochwertig produzierte Mitarbeiterstimmen über Erfahrungen im Unternehmen
Erklärvideos: Erklärt die spezifischen Aspekte des Unternehmens
Event Videos: Darstellung besonderer Firmenevents
Sie benötigen Hilfe beim Recruiting?
Als eine der führenden Agenturen am Markt bringen wir Sie als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit und generieren passende Bewerbungen und das erfolgsbasiert. Lassen Sie uns sprechen.
Trotz der Unterschiede zwischen den Formaten sollte jedoch ein Punkt immer derselbe sein: Die Employer Brand, zuzüglich aller Werte, Benefits und Differentiatoren sollen klar und deutlich, sowie ansprechend vermittelt werden. Doch wie sorgen Sie als Unternehmen dafür, dass sich ein potenzieller Bewerber das gesamte Video anschaut? Sie benötigen einen Aufbau, der zum einen erprobt funktioniert und sich zum anderen modular zersetzen und anders kombinieren lässt. Hier können Sie die folgende aus dem Online-Marketing bewährte Methode verwenden:
Hook: Sorgen Sie für einen fesselnden Einstieg, der die Aufmerksamkeit erweckt – im Optimalfall ist dies das visualisieren eines branchenspezifisches oder regionalen Erkennungsmerkmals (z.B. Hobel beim Tischler, Dächer beim Dachdecker, etc.). Zudem sollte der Zuschauer aber auch tonal “abgeholt” werden. Das umittelbare Nennen des Hauptproblems in der Branche hat sich hier als besonders effektiv herausgestellt.
Informativer & emotionaler Mittelteil: Sorgen Sie für eine klare und transparente Darstellung der für die Zielgruppe relevanten Unternehmenskultur, Mitarbeiterstimmen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsumfeld, Benefits und Werte.
Call to Action (CTA): Achten Sie auf eine klare Handlungsaufforderung am Ende des Videos, z.B. zur Bewerbung oder zum Teilen des Recruiting Videos. Selbst das beste Video bringt Ihnen nichts, wenn der Zuschauer nicht weiß, was er mit diesem anfangen soll.
Wie lang sollte Ihr Karrierefilm sein?
Die ideale Länge eines Recruiting-Videos liegt zwischen 2 und 3 Minuten. In dieser Zeit können Sie die wichtigsten Botschaften vermitteln, ohne die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu verlieren. Kürzere Filme sind besonders geeignet für soziale Netzwerke, da sie eher vollständig angesehen und geteilt werden. Wenn Sie jedoch detailliertere Informationen vermitteln möchten, können Sie auch längere Formate in Betracht ziehen, diese sollten dann aber gut strukturiert und ansprechend gestaltet sein.
Wie kommen Sie an die passenden Darsteller?
Die besten Darsteller für Ihr Recruiting-Video sind Ihre eigenen Mitarbeiter, da sie authentisch berichten können, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Um passende Mitarbeiter zu finden, sollten Sie eine interne Ausschreibung machen und zur Teilnahme einladen. Freiwillige sind oft besonders motiviert. Wählen Sie Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, um vielfältige Perspektiven zu bieten. Wichtig ist hierbei, dass Sie sich die Daten und Bildrechte der Personen, die gefilmt werden übergeben lassen. Dies ist notwendig, damit sich ein ehemaliger Mitarbeiter nach einem potenziellen Austritt, nicht darauf berufen kann, seine Daten und Bildrechte rückwirkend zurückzunehmen.
Sie können auch externe Darsteller anfragen, wenn spezielle schauspielerische Fähigkeiten oder ein hoher Qualitätsstandard benötigt werden. Externe Darsteller bringen zusätzliche Professionalität und Vielfalt in Ihr Recruiting Video und vermitteln Ihre Botschaft effektiver. Als mitarbeiter.com® verfügen wir beispielsweise über einen Darstellerpool, auf den wir kostengünstig ohne Qualitätseinbußen zurückgreifen können.
Wie läuft der Prozess eines Videodrehs ab?
Der Videodrehprozess umfasst mehrere Phasen. In der Planung werden die Ziele und die Zielgruppe definiert, ein Storyboard, bzw. Skript erstellt und die Logistik geplant. Die Vorbereitung umfasst die sorgfältige Auswahl und Beleuchtung der Drehorte, das Testen des Equipments und das Briefing von Darstellern und Produktionsteam. Während des Drehs wird gemäß Storyboard gefilmt, wobei auf hohe Bild- und Tonqualität sowie authentische Darsteller geachtet wird.
In der Postproduktion wird das Video geschnitten, bearbeitet und mit Musik, Grafiken und Texteinblendungen versehen, um es ansprechender zu machen. Eine klare Botschaft und kurze, prägnante Inhalte sind wichtig. Abschließend wird das fertige Video auf Fehler geprüft, um die Qualitätsstandards zu gewährleisten.
Wie binden Sie Ihren Karrierefilm auf der Karriereseite ein?
Ein Recruiting-Video sollte prominent auf Ihrer Karriereseite platziert werden, um die Aufmerksamkeit der Besucher sofort zu fesseln. Dazu empfehlen sich einige bewährte Strategien: Platzieren Sie das Video im oberen Bereich der Seite, idealerweise als zentralen Blickfang.
Verwenden Sie ein ansprechendes Thumbnail, das Neugier weckt und zum Klicken animiert. Ergänzen Sie das Video durch eine kurze, prägnante Beschreibung, die den Inhalt zusammenfasst und das Interesse der Besucher weckt. Nutzen Sie schließlich gezielte Call-to-Actions, um die Zuschauer zu weiteren Aktionen zu animieren, beispielsweise sich auf offene Stellen zu bewerben oder mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Wie verbreiten Sie den Recruitingfilm mithilfe von sozialen Netzwerken?
Die Verbreitung von Recruitingfilmen über die sozialen Medien ist eine effektive Methode, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Dazu schneidet man den Hauptfilm in mehrere Kurzversionen von 15 bis 60 Sekunden, die die wichtigsten Botschaften enthalten.
Diese werden dann in den Formaten 16:9 (Querformat), 1:1 (Quadratformat) und 9:16 (Hochformat) gerendert, um optimal auf verschiedenen Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok dargestellt zu werden. Über die Advertisingoptionen dieser Netzwerke kann man die Kurzfilme gezielt an die gewünschte Zielgruppe ausspielen.
Facebook und Instagram bieten detaillierte Targeting-Optionen, während TikTok insbesondere die eine jüngere Zielgruppe, sog. Digital Natives anspricht. Ein klarer Call-to-Action (CTA) in jedem Video verweist die Zuschauer auf die Karriereseite des Unternehmens, wo sie weitere Informationen und Bewerbungsmöglichkeiten finden. So erreicht man eine größere Reichweite und steigert die Chance, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten.
Worauf Sie außerdem achten sollen - 6 wertvolle Tipps
Um sicherzustellen, dass Ihre Videos die gewünschte Wirkung erzielen und die besten Kandidaten anziehen, haben wir sechs wertvolle Tipps für Sie zusammengestellt. Diese helfen Ihnen dabei, Ihre Filme effektiver, ansprechender und authentischer zu gestalten. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf Sie beim Videorecruiting besonders achten sollten.
- Tipp 1: Seien Sie offen für Neues
- Tipp 2: Sprechen SIe Ihre Wunschkandidaten gezielt an
- Tipp 3: Vermeiden Sie überholte Floskeln
- Tipp 4: Fesseln Sie Ihren Wunschkandidaten in den ersten Sekunden
- Tipp 5: Lassen Sie Mitarbeiter von eigenen Erfahrungen sprechen
- Tipp 6: Kommunizieren Sie den weiteren Ablauf transparent
Sie benötigen Hilfe beim Recruiting?
Als eine der führenden Agenturen am Markt bringen wir Sie als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit und generieren passende Bewerbungen und das erfolgsbasiert. Lassen Sie uns sprechen.
Tipp 1: Seien Sie offen für Neues
Die Welt des Video-Marketings entwickelt sich ständig weiter. Seien Sie bereit, neue Technologien und Trends zu nutzen, um Ihre Videos ansprechender und effektiver zu gestalten. Dazu gehören beispielsweise 360-Grad-Videos, Virtual Reality (VR) und interaktive Videos, die dem Zuschauer ein immersives Erlebnis bieten.
Tipp 2: Sprechen Sie Ihre Wunschkandidaten gezielt an
Definieren Sie Ihre Zielgruppe genau und gestalten Sie das Video so, dass es deren Interessen und Bedürfnisse anspricht. Nutzen Sie die Sprache und Themen, die für Ihre Wunschkandidaten relevant sind. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sich qualifizierte Bewerber angesprochen fühlen und sich bewerben.
Tipp 3: Vermeiden Sie überholte Floskeln
Setzen Sie auf eine authentische und ehrliche Kommunikation. Vermeiden Sie abgedroschene Phrasen und leere Versprechungen, wie: „Beruf XYZ gesucht, bewirb dich jetzt“, die die Glaubwürdigkeit Ihres Videos untergraben können. Stattdessen sollten Sie konkrete Beispiele und reale Erlebnisse aus dem Unternehmensalltag verwenden, um die Zuschauer zu überzeugen.
Tipp 4: Fesseln Sie Ihren Wunschkandidaten in den ersten Sekunden
Die ersten Sekunden vom Ihrem Recruitingfilm sind entscheidend, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu gewinnen. Beginnen Sie mit einer starken Aussage, einer überraschenden Szene oder einer packenden Geschichte, um die Neugier zu wecken und den Zuschauer zum Weiterschauen zu animieren.
Tipp 5: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter von eigenen Erfahrungen sprechen
Authentische Mitarbeiter-Testimonials sind ein wirkungsvolles Mittel, um Authentizität zu vermitteln. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter über ihre persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse im Unternehmen berichten und nicht von einem vorgefertigten Skript ablesen. Diese Geschichten sind glaubwürdig und können potenzielle Bewerber inspirieren und überzeugen.
Tipp 6: Kommunizieren Sie den weiteren Ablauf transparent
Transparenz im Bewerbungsprozess ist entscheidend, um das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen. Informieren Sie die Zuschauer klar und verständlich über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess. Dies schafft Klarheit und gibt den Bewerbern Sicherheit.
Recruiting-Videos als Instrument für Ihr Employer Branding
Employer Branding bezeichnet die Strategien und Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert. Ziel ist es, qualifizierte Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
In der digitalen Arbeitswelt sind Recruitment Videos ein effektives Mittel, um diese Ziele zu erreichen. Sie bieten authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und verbessern die Bewerberqualität. Laut aktuellen Studien:
CareerBuilder (2023): 75% der Arbeitssuchenden bevorzugen Unternehmen, die ein Recruitingfilm nutzen.
LinkedIn (2023): 80% der Bewerber fühlen sich durch einen Recruitingfilm stärker angesprochen.
Wyzowl (2023): 85% der Millennials und Gen Z bevorzugen Recruiting Videos bei der Jobsuche.
Recruitment Videos sind somit ein unverzichtbares Werkzeug für erfolgreiches Employer Branding, da sie Reichweite und Glaubwürdigkeit erhöhen und das Unternehmensimage stärken.
Die 10 besten Recruiting Videos von mitarbeiter.com®
Nachdem Sie nun verstanden haben, wie Sie das perfekte Recruitingvideo in der Theorie erstellen, ist es an der Zeit, sich inspirieren zu lassen. Dabei haben wir von mitarbeiter.com® Ihnen 10 herausragende Recruitingvideos zusammengestellt, die nicht nur die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter auf sich gezogen haben, sondern auch die Unternehmenskultur und -werte auf eindrucksvolle Weise vermitteln.
1. FUNKE Logistik
FUNKE Logistik ist ein Logistikunternehmen, das zur FUNKE Mediengruppe gehört. Wie es der Name schon andeuten lässt, spezialisiert sich das Unternehmen auf die Distribution von Print- und digitalen Medienprodukten, sowie die Zustellung von Paketen und Briefen. Das Unternehmen bietet außerdem umfassende Logistiklösungen für verschiedene Branchen an.
Bei der Zusammenarbeit mit FUNKE Logistik war das Ziel, die Bedeutung der Zustellerrolle hervorzuheben. Das Recruiting-Video beginnt mit einem „Blockbuster“-ähnlichen Einstieg, bei dem der Sprecher und rasche cineastische Szenenwechsel die Zuschauer sofort fesseln, um die Stelle episch zu präsentieren und einen psychologischen Anker für den noch folgenden Pitch zu setzen. Im Mittelteil verleihen die Stimmen der Mitarbeiter dem Recruiting Video eine greifbare Nähe, die anfangs noch gefehlt hat. Zum Abschluss fordert der CTA auf: „Werde jetzt Teil einer dynamischen Welt, werde Teil der Zustellerschaft bei FUNKE.“
2. Glückauf Apotheke
Die Glückauf Apotheke in Essen Kray verbindet Tradition mit modernster Technologie. Ziel des Videos war es, das Unternehmen als „New Work“ Apotheke darzustellen. Das Recruiting-Video beginnt mit einem regionalen Erkennungsmotiv, das eine emotionale Verbindung zur Heimatstadt herstellt.
Die Geschäftsführung Katrin Coßmann stellt die Vision und die technologischen Fortschritte der Apotheke vor und betont die modernen Arbeitsplätze und innovativen Technologien. Mitarbeiterstimmen verleihen dem Video eine persönliche Note und zeigen den bereichernden Arbeitsalltag. Zum Abschluss der Call-to-Action mit dem Motto der Apotheke und einer Identifikationsfrage inklusive der direkten Aufforderung.
3. Tischlerei - Gerbener & Staubach
Die Möbelmanufaktur Gerbener & Staubach aus Essen stellt exklusive Designmöbel nach individuellen Kundenwünschen her. Das Recruitingvideo der Tischlerei zeigt direkt zu Beginn ein branchenspezifisches Erkennungsmerkmal: Das Arbeitsuntensils des Tischlers schlechthin – der Hobel.
Im direkten Anschluss stellt Marc Staubach sich und das Unternehmen ausführlich vor. Dabei geht er zum einen darauf ein, dass das Unternehmen mit hochwertigen Werkzeugen und Materialien arbeitet, aber auch, dass auch Mitarbeiter mit weniger Erfahrung herzlich Willkommen sind. Um dem Video noch einen persönlichen Ansatz zu verleihen, wurden anschließend die Mitarbeiter darum gebeten, ihren Arbeitsalltag zu beschreiben und dabei zu erwähnen, was sie an dem Unternehmen schätzen. Zum Schluss folgt der Pitch: „Du hast Lust hochwertige Möbel zu bauen? Dann bewirb dich jetzt“.
4. Physiozentrum - medicos.AufSchalke
Das Physiozentrum Medicos.AufSchalke aus Gelsenkirchen ist eins der führenden Physiozentren in Deutschland. Der Karrierefilm der Physiopraxis soll die Chance von Masseuren, bei Medicos eine Umschulung zum Physiotherapeuten durchzuführen, in den Vordergrund stellen. Hierbei wird zu Beginn des Films direkt die Tätigkeit einer Masseurin gezeigt, die als direkter Haken fungieren soll.
Dicht gefolgt, erklärt einer der Mitarbeiter von medicos.AufSchalke das geltende Prinzip der Umschulung im Hause und behandelt mögliche Einwände eines potenziellen Bewerbers. Zusätzlich werden jegliche Benefits genannt. Den Abschluss des Videos bildet der Pitch inklusive CTA: „Wenn du also Physiotherapeut werden willst, dann bewirb dich jetzt“.
5. Callcenter - AMEVIDA
Das Callcenter AMEVIDA mit diversen Standorten in ganz Deutschland bietet für große Unternehmen die Übernahme oder Hilfe beim Kundenkontaktmanagement in den Bereichen Verkauf, Service und Support. Das Recruitingvideo des Unternehmens startet mit einer direkten Ansprache – bewusst ohne regionalem oder branchenspezifischen Bezug, da es sich hierbei um eine Stelle für Quereinsteiger handelt.
Im direkten Anschluss folgt eine Veranschaulichung der Diversität von Mitarbeitern, besonders bezogen auf die Ursprungsjobs dieser. Der Recruitingfilm endet anschließend mit den Anforderungen an den Bewerber, die ausschließlich beinhalten, dass dieser „Lust“ daran haben muss und fleißig sein sollte – ein Abschluss wird nicht benötigt wird. Mit dem Pitch: „Nichts war so, wie ich es mir vorgestellt habe – und wenn du mir nicht glaubt, dann komm vorbei und schau es dir selbst an.“ endet das Video.
6. Stölting Rail Service
Als bahnpräqualifiziertes Gleissicherungsfachunternehmen übernimmt Stölting Rail Service die Sicherung von Gleisbaustellen für die DB AG und deren Tochterunternehmen. Ziel des Recruitingvideos, das während der Zusammenarbeit erstellt wurde, war es, der Stelle des Sicherungspostens bei Stölting mehr Sichtbarkeit zu verschaffen. Das Video beginnt beim regionalen Erkennungsmotiv: Das Stölting-Gebäude – angebunden am Rhein-Herne-Kanal in Gelsenkirchen. Im direkten Anschluss folgt dann das branchenspezifische Erkennungsmotiv im Zuge der Tätigkeit.
Mit Hilfe eines externen Darstellers werden anschließend die finanziellen Vorteile als Sicherungsposten bei Stölting verdeutlicht – vom Gehalt über Sonderzahlungen bis hin zu der Übernahme der Ausbildungskosten. Durch eine Verknappung der offenen Stellen und dem CTA wird das Video optimal abgerundet.
7. ATUmed - Physiotherapie
Die Praxis ATUmed für Sportphysiotherapie und Training im Essener Südviertel hilft Menschen dabei, wieder in Ihre Bestform zu kommen. Im Rahmen einer Zusammenarbeit wurde das Ziel verfolgt, die Praxis durch das Recruiting Video als „entspannten“ Arbeitgeber zu positionieren. Das Video beginnt dabei mit dem Zeigen von zwei glücklichen Mitarbeitern in einem branchenspezifischen Erkennungsmerkmal – der Physiopraxis.
Im direkten Anschluss folgt dann die auditive Einleitung durch einen Mitarbeiter, der durch das Nennen von Phrasen wie: „Stellen Sie sich vor (…)“ einen Wunschzustand für potenzielle Mitarbeiter beschreibt und dieses anschließend auf das Unternehmen überträgt. Im Mittelteil wird dies durch weitere Mitarbeiterstimmen verstärkt. Mit dem Satz: „Wir wollen die Physiobranche revolutionieren – und das mit dir zusammen“ wird das Video beendet.
8. Kern SEO - Beratungsagentur für Suchmaschinenoptimierung
Als Beratungsagentur für Suchmaschinenoptimierung hilft KERN Consulting mittelständischen Industrieunternehmen dabei, sich durch SEO zukunftssicher aufzustellen. Das Recruiting Video beginnt mit einem Vertrauensanker in Form die Veranschaulichung der Unternehmensgröße durch das Zeigen des Gebäudes. Nach einem schnellen Schnitt leitet der Geschäftsführer Michael Kern die offenen Stellen durch den Purpose und die dazugehörigen Benefits, den man als Mitarbeiter im Gegensatz zu anderen Unternehmen derselben Branche erhält und das „Weichenstellen“ für mittelständische Industrieunternehmen beinhaltet, ein.
Im Anschluss folgen im Mittelteil die Stimmen der Mitarbeiter, die die Arbeitsatmosphäre und -abläufe erklären, um eine Art Nähe zum Zuschauer aufzubauen. Durch den Pitch und CTA, der ähnlich wie die Einleitung darauf basiert, dass der potenzielle Mitarbeiter bei KERN Consulting endlich seinen Purpose findet, beendet Michael das Video.
9. Tischlerei - Ewertowski
Die Tischlerei Ewertowski aus Essen hat sich auf Möbel nach Maß und Innenausbau spezialisiert. Mit Hilfe des Recruitingvideos von mitarbeiter.com® wurde das Ziel verfolgt, die Tischlerei als wertschätzenden und unterstützenden Arbeitgeber darzustellen. Das Recruitment Video startet hierbei, ähnlich wie bei der Tischlerei zuvor, mit einem branchenspezifischen Erkennungsmerkmal: Die Tätigkeit des Tischlers.
Im direkten Anschluss erklärt der Geschäftsführer Steffen Budzinski, welche Vorteile die Mitarbeiter bei der Tischlerei genießen und erwähnt dabei unter anderem die Aufstiegschancen und Wertschätzung im Unternehmen sehr präsent – untermauert wird dies durch Mitarbeiterbeiterstimmen. Das Recruitment Video endet mit dem Pitch: „Du möchtest eine berufliche Weiterentwicklung? Dann könnte dieser Job genau das Richtige für dich sein.“
10. Autohaus - Jürgens Bald
Der Zusammenschluss der Autohäuser Jürgens und Bald mit über 25 Standorten in ganz Deutschland hat sich auf den Verkauf von Mercedes Benz Fahrzeugen spezialisiert. Durch die Zusammenarbeit mit mitarbeiter.com® haben sich die Autohäuser erhofft, die Stelle des Serviceberaters ansprechender darzustellen, was zumal durch das neue Wording „Produktexperte“ gelungen ist.
Der Recruitingfilm beginnt mit dem branchenspezifischen Erkennungsmerkmal der Mercedes Benz Flagge und dem anschließenden Zeigen des Autohauses Jürgens. Durch die Einleitung der Verkaufsleiter, in der kommuniziert wird, dass auch Quereinsteiger willkommen sind, wird die Hürde zum Bewerben gesenkt und im selben Zuge die Attraktivität der Stelle erhöht. Das Recruitment Video endet mit dem Pitch und dem CTA, dass der Zuschauer sich bewerben soll, wenn er Teil der Erfolgsgeschichte sein möchte.
Wieso Fehler im Videorecruiting unfassbar teuer sind
Fehler im Videorecruiting können teuer sein, sowohl finanziell als auch reputativ. Ein schlecht produziertes oder unprofessionelles Video kann potenzielle Bewerber abschrecken. Häufige Fehler sind schlechte Qualität, unklare Botschaften, Langeweile und fehlende Authentizität. Investieren Sie in hochwertiges Equipment und professionelle Produktion, um technische Mängel zu vermeiden.
Stellen Sie als Arbeitgeber sicher, dass die Botschaft klar und verständlich ist, und packen Sie nicht zu viele Informationen in ein Video. Halten Sie das Video kurz und interessant, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu bewahren. Authentizität ist entscheidend; vermeiden Sie gestellte Szenen und lassen Sie Mitarbeiter ehrlich sprechen.
Sie benötigen Hilfe beim Recruiting?
Als eine der führenden Agenturen am Markt bringen wir Sie als Arbeitgeber in die Sichtbarkeit und generieren passende Bewerbungen und das erfolgsbasiert. Lassen Sie uns sprechen.
Professionelles Videorecruiting mit mitarbeiter.com®
Wir von mitarbeiter.com® bieten umfassende Dienstleistungen im Bereich Recruiting, inkl. Videorecruiting an. Von der Konzeption über den Dreh bis hin zur Postproduktion und Veröffentlichung der Filme – wir sorgen dafür, dass Ihr Recruiting-Video professionell und effektiv umgesetzt wird.
Unsere erfahrenen Experten arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihr Video Ihre Unternehmenswerte und -kultur authentisch widerspiegelt und Ihre Wunschkandidaten anspricht. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine persönliche Zusammenarbeit und maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
