HR Kategorie: Arbeitsrecht und Compliance

Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses stellt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine außergewöhnliche Situation dar. Dabei geht es um mehr als bloße Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz; es geht um

Kurzfristige Beschäftigung spielt in der flexiblen Arbeitswelt eine immer größere Rolle, sei es in Form von Ferienjobs, bei saisonaler Arbeit oder in Projektarbeit. Sie bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bildet einen grundlegenden Pfeiler im deutschen Arbeitsrecht, der sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Klarheit und Sicherheit über den gesetzlichen Urlaubsanspruch gibt. Es regelt die Mindestanforderungen an den

Mutterschutz schützt schwangere Arbeitnehmerinnen vor gesundheitlichen Risiken und finanziellen Einbußen, sowohl vor als auch nach der Geburt. Hier erfährst du, wer Anspruch hat, welche Fristen und Pflichten es gibt, und

Im Dynamikfeld des deutschen Arbeitsmarktes stellt der Midijob eine bedeutende Beschäftigungsform dar, die eine Brücke zwischen dem geringfügig entlohnten Minijob und einer Vollzeitbeschäftigung schlägt. Diese Flexibilität macht den Midijob gerade

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bildet eine wichtige Grundlage für die Gestaltung der Arbeitszeit in Deutschland. Es regelt, wie lange Arbeitnehmer arbeiten dürfen, definiert Pausen und Ruhezeiten und legt fest, unter welchen

Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen eine attraktive Alternative zur traditionellen Kündigung darstellen. Dabei handelt es sich um eine beidseitige Vereinbarung, mit der ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird,

In einer Welt, die zunehmend von strengen Regulierungen und Vorschriften durchzogen ist, ist Compliance für jedes Unternehmen mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine grundlegende Notwendigkeit. Die Bedeutung

In der heutigen flexiblen Arbeitswelt nimmt der Minijob eine wesentliche Rolle ein, sowohl für Erwerbstätige, die sich ein zusätzliches Einkommen sichern möchten, als auch für Arbeitgeber, die flexibel auf Arbeitskräftebedarf

Alles Wichtige zur ordentlichen Kündigung In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt ist das Thema Kündigung allgegenwärtig und weckt bei vielen Menschen Unsicherheit sowie Fragen. Eine ordentliche Kündigung stellt dabei einen zentralen

Die Probezeit ist eine entscheidende Phase in jedem neuen Arbeitsverhältnis. Sie bietet sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die einzigartige Möglichkeit, sich gegenseitig zu evaluieren und zu entscheiden, ob eine langfristige

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein bedeutender Schritt, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Neben den unmittelbaren Auswirkungen auf das Berufsleben bringt eine Kündigung auch finanzielle und rechtliche Überlegungen